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2020年的国内内生疫情已接近尾声。4月8号零时起武汉即将解除封城，梳理2016年10年25日由国务院印发的《“健康中国”2030规划纲要》第八篇强化组织实施中，“第二十七章 加强组织领导”，“第二十八章 营造良好社会氛围”，“第二十九章做好实施监测”三个章节，全文从战略谋划、工作机制、监督机制、考核机制、问责机制及正面宣传、舆论监督、科学引导、典型报道各方面均做出了规划。

​2020年3月19日，法国里昂商学院携手中国领先的人力资源管理智库HRflag联合重磅发起「不确定时期的人力资源战略」云端会议，会议汇聚来自包括数十位《财富》世界 500 强企业在内的全球及国内领先企业CHO、 HRD、HRVP等共同探讨不确定环境下企业人力资源战略的优化与变革！法国里昂商学院副校长、亚洲校长王华教授受邀为此次会议做总结发言，看“战役”下HR的新担当。

法国里昂商学院企业家商学院讲师证书课程的最大特点在于交流。老师和同学、同学和同学之间的平等交流。它给我们创造了一个机会，让我们可以有充分的时间，坐下来，听别人怎么说，想自己怎么说，学今后怎么说。感谢法国里昂商学院，感谢这里的老师和同学，带给我一段美好的学习时光。

2020新冠疫情还在发展中，而全民居家配合也已月余，见证疫情转归的同时重新学习2016-10-25由国务院印发的《“健康中国”2030规划纲要》，其中第三篇第七章，第五篇第十三/十四章，第六篇第十七章，这些章节在战略层面上对于全民医疗保障、疫情防控都有清晰明了的表述，然而到了执行层面，却存在各地区的差异，以及尤其是直接导致的疫情转归的巨大差异，同期又存在相邻各国管理结果的差异。这些差异不得不让我们

近年来，汽车工业在经过了快速发展期后，伴随着逐渐加大的经济增速下行压力，2018- 2019年连续两年产量和销量都产生了下滑，且下滑的趋势逐渐增加。为此，各汽车企业以及零配件供应商都在研究新的对策以面对这场行业寒冬。

全国的疫情阻击战已经打响。社交媒体四通八达的今天，人们无时无刻不主动或者被动地被大量信息包裹，在漩涡中管理者的事前、事中、事后的快捷学习，以及迅速的客观判断能力已成为管理者快速成长、及时识别谣言、稳定自己及员工情绪、帮助企业抗压成长的重要一环。

1月25日，PSA（标致雪铁龙集团）宣布将撤离38名员工，拉开了跨国车企应对新型冠状病毒疫情的帷幕。随后，在武汉及周边设有工厂的汽车合资企业，如东风本田、东风雷诺、上汽通用等都采取了将外籍员工撤出武汉的举措。同时，跨国车企如通用、福特、日产等也暂停了员工前往武汉的出行计划。

品牌传播的差异化突破和个人品牌打造 ——《商业领袖数字化讲师(DTTT)证书班》学员专访

职业生涯也像是一场旅行，把挑战当乐趣的秦晓凤女士历任上市企业采购总监、HR、同时也是注册礼仪导师，现已成为公司联合创始人，不同领域的工作经历，跨界融合，融会贯通，奠定了较全面的系统架构。2018年，怀着输出自己沉淀多年的诸领域实战经验以及探索未知部分的初心，秦晓凤走入了法国里昂商学院DTTT项目的课堂。

专注于领导力的研究，享受脑力激荡，热爱分享和交流，“动静皆宜”的朱缨注定要在讲台上闪光。作为DDI智睿咨询——一家国内领先的数字化领导力培训机构——的讲师导师与咨询顾问，作为法国里昂商学院DTTT项目首届学员，朱缨的成功并不在于她高大上的抬头，而是一种清晰定位自我、以学习寻求突破的独特智慧。

十年前，毕业于法国里昂商学院；十年后重回里昂课堂。拥有校友和在读学员“双重身份”的张搏，再次走进里昂视野，对于这一特殊身份和经历，他有什么想要与大家分享的呢？

2019新年伊始，由三位大咖导师在法国里昂商学院数字化讲师证书班的讲台上，向一群渴望在讲台上有所展现的商业领袖讲师们，展示了风格各异的三天的培训精进课，力图对讲师脑中最为困惑的几个问题带来启发：Q 如何与潜意识对话，对有意识和无意识进行培训？Q 如何理解大脑，调动大脑活力参与学习？Q 如何为以顾问式培训为团队赋能？Q 如何针对不同受众，设计培训课程？

2018年8月31日至9月2日，法国里昂商学院商业领袖数字化讲师（DTTT）证书班第二模块授课在上海圆满结束。

2018年6月23日，法国里昂商学院商业领袖数字化讲师（DTTT）证书班的欢迎晚宴暨开学典礼正式举行。里昂商学院副校长、亚洲校长王华教授，里昂商学院亚洲助理校长、高管项目学术主任陈峻松教授出席了本次开学典礼，与有志于成为数字时代商业领袖讲师的精英学员们齐聚一堂，共同开启这一具有纪念意义的时刻。

2018年3月8日，以“创客先锋我最型”为主题的法国里昂商学院亚洲2018年度晚宴在上海举行。里昂商学院的高层管理团队专程从法国飞赴上海，不少校友、学生与学员也从北京，广州，新加坡，马来西亚，日本等地纷至沓来，晚宴现场吸引了超过200名来宾，共襄盛举。