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里昂智库 | 丁文璿:AI赋能数字化转型,对企业进行全面重构

里昂智库 | 丁文璿:AI赋能数字化转型,对企业进行全面重构

随着数字社会的形成,企业面临产业结构的转型挑战。数字化体现动态信息,不确定性促使企业必须深入认知和了解数字转型的特点和方式。法国里昂商学院的人工智能和商业分析教授、全球商业智能中心副主任丁文璿在AI赋能数字转型高端论坛暨法国里昂商学院FTEMBA项目招生说明会上,就人工智能助力企业进行数字化转型这一课题进行了全面剖析,帮助大家理清了AI在数字化转型过程中的重要作用。

2019-10-12
实力 | 法国里昂商学院再获EQUIS国际权威认证

实力 | 法国里昂商学院再获EQUIS国际权威认证

​法国里昂商学院希望与学员、校友、教授以及其合作伙伴分享这一喜讯。学校很自豪地宣布,欧洲管理发展基金会(EFMD)正式授予我校国际欧洲质量改进体系(EQUIS)五年期再认证。

2019-10-09
里昂DBA十二时辰︱法国里昂商学院Global DBA赴美学术之旅纪实

里昂DBA十二时辰︱法国里昂商学院Global DBA赴美学术之旅纪实

当亘古不变的十二时辰遇上里昂DBA博士学员,思维不断提升的学术之旅,铸就的是日月星辰更迭之间里昂人不变的“创客先锋”印记。

2019-10-08
GEMBA 法国学习之创新创业新认知

GEMBA 法国学习之创新创业新认知

GEMBA18秋学员们在法国里昂的学习生活温馨而感动。怀揣着梦想和创新的他们,为自己已然是一位early maker 创客,骄傲与自豪。

2019-10-05
GEMBA法国学习 | 感受创新法兰西

GEMBA法国学习 | 感受创新法兰西

北京邮电大学-法国里昂商学院 GEMBA 2018级秋季班法国创新加速营模块课程第一站:里昂 (Lyon)。在古法语中,y等价于i,Lyon也就是Lion。拥有2000多年丰富历史的里昂,被联合国教科文组织列为世界人文遗产城市。里昂的名字确实来自于狮子。法国里昂商学院里昂校区里站着的这只雄狮,散发着独有的韵味,温柔与霸气并存,彰显着浪漫与创新。里昂给我们的,不止于浪漫,是艺术,是文化,是创新。

2019-10-04
里昂智库 | 如何做可持续职业发展规划?求职路上的干货锦囊分享

里昂智库 | 如何做可持续职业发展规划?求职路上的干货锦囊分享

竞争激烈的职场总是充满了挑战,可持续职业发展规划可以帮助你在职场中更加游刃有余。法国里昂商学院国际人力资源管理、组织行为学与领导力教授、法国里昂商学院领导力与组织创新中心主任Nikos BOZIONELOS近期接受了我们的访问,就多个热门职业规划问题给出了专业的意见和指导。

2019-09-27
构建数字经济时代组织新生态论坛在京隆重举行 | 创客论坛

构建数字经济时代组织新生态论坛在京隆重举行 | 创客论坛

​法国里昂商学院和北京邮电大学经管院携手蓝凌、社科院、中铝集团、中信集团等200+名企大咖共探数字化时代组织变革之道。本次论坛由法国里昂商学院GEMBA项目主任张伟伟老师主持。

2019-09-25
GEMBA | 开学季,再出发!

GEMBA | 开学季,再出发!

又是一年桂花香,又是一年开学季。北京邮电大学-法国里昂商学院2019秋季班Global EMBA的同学们即将开学。来自全国各地新生将齐聚首都北京,进入新的商业课堂,展开新的探索与创新,共赴一场盛大的自我修行之旅。他们,都是商界中最具创造力的一批学生,在这里,他们都是early makers,不分有多少企业,多少财富。

2019-09-25
北京邮电大学-法国里昂商学院高级工商管理硕士GEMBA项目2020级项目介绍

北京邮电大学-法国里昂商学院高级工商管理硕士GEMBA项目2020级项目介绍

2012年经中国国家教育部和国务院学位办批准认可,法国里昂商学院与北京邮电大学合作开展高级工商管理硕士GEMBA项目。项目以“造就数字时代国际创客先锋”为愿景,致力于培养数字化转型时代具有国际化视野的创新型高级管理人才,提升高层管理者的战略决策力,创新思维力和国际领导力。

2019-09-25
董瑞:力所能及地推进艺术的传播与发展 | 法国里昂Global DBA学员分享

董瑞:力所能及地推进艺术的传播与发展 | 法国里昂Global DBA学员分享

董瑞笑言自己是个比较幸运的人,因为工作与兴趣的匹配度比较高,一直都比较享受工作的过程。主要关注20世纪及当代艺术的他,时常去海外参观一些美术馆举办的大型主题展、回顾展,这帮助他从全球视野、现当代艺术史的视角出发,去关注中国、审视时代、看待流派和反思自我。

2019-09-24
重磅发布 |《2020全球薪酬福利趋势》大型研究报告树立薪酬福利新视野

重磅发布 |《2020全球薪酬福利趋势》大型研究报告树立薪酬福利新视野

​薪酬和福利正在朝着非物质性的趋势急剧变化。不断变化的劳动力态度要求人力资源管理者重新审视公司提供的现有薪酬福利及工作环境。未来,企业会在总体回报中加大非物质回报的激励内容,包括职业发展、绩效即时反馈和工作智能化与自动化;企业将重新重视员工的身心健康和保障管理,通过个性化的物质回报将员工绩效、工作体验与其总体回报的需求进行紧密联系。

2019-09-22