在充满不确定性的后疫情时代，组织韧性的重要性日渐凸显。如何才能有效打造敏捷组织、助力企业高质量可持续发展，成为了越来越多企业共同关注并持续热议的话题。2月6日，法国里昂商学院全球人力资源及组织创新中心2023年度论坛在沪隆重举行，来自上海各大顶级商学院的教授、学者、在读博士、GDBA，以及知名企业的人力资源高管、行业协会代表齐聚一堂，共同聚焦“疫情冲击之下的组织韧性”，开启了精彩纷呈的高端对话与产学研智慧共振。

本次论坛由法国里昂商学院主办，法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心 (GHOIC)、上海财经大学互联网经济下领导力与组织创新研究团队共同承办，EY安永、HRflag、VHR智领荟、赋能管理研究院提供战略支持。在活动压轴环节大家还共同发起了“全球人力资源与组织创新产学研价值共创倡议”，为汇聚全球优质资源、深化产学研合作、赋能企业发展、优化人才培养创造了更多可能。

▲ 王华教授为论坛致辞

活动伊始，法国里昂商学院副校长、法国里昂商学院亚洲校长、亚欧商学院法方院长王华教授与安永人力资本咨询合伙人、法国里昂商学院MBA校友汪杨女士为本次“法国里昂商学院全球人力资源及组织创新中心2023年度论坛”致辞。王华教授提出，在后疫情时代的背景之下，打造开放式平台吸引学界与业界的关键领袖，是促进产学研充分结合的重要方式。汪杨女士表示疫情的冲击为组织创新注入了全新的内容，AI发展给组织韧性带来的突破将会是未来的焦点。

▲ 汪杨女士为论坛致辞

学界洞察 · 预见未来

主题分享环节，法国里昂商学院全球人力资源、与组织创新中心主任、法国里昂商学院人力资源管理与组织行为学教授、工商管理博士DBA导师Nikos Bozionelos通过视频带来了以“Sustainability and Employee Performance”为主题的分享，面对当前社会不断变革的挑战，人力资源需要建设可持续的概念，其中包括但不限于满意度、适应性和工作生活平衡。

▲ Nikos Bozionelos进行线上分享

上海财经大学商学院人力资源管理系主任、MBA中心学术主任陈志俊教授以“工作重塑及其对社会、组织与个人的价值”为主题进行了精彩的分享。

他在分享中表示，不仅工作可以重塑，对工作重塑的理论认识也可以重塑。结合本体论与流理论，陈志俊教授课题组提出了阐释工作重塑溢出效应的跨层流动模型，然后结合两个研究模型，剖析工作重塑提升组织人效的切实途径。

▲ 陈志俊教授进行主题分享

中欧国际工商学院管理学副教授关浩光教授在以“逆境中团队正念如何促进团队创造力”为主题的分享中表示，团队创造力决定了组织的生存和成功。在逆境下如何促进团队创造力成为一个重要的问题。本研究基于国内一百个团队的问卷调查发现团队正念对团队创造力有正向作用。

▲ 关浩光教授进行主题分享

复旦大学市场营销学系副主任、复旦大学中国市场营销研究中心秘书长褚荣伟教授带来了以“服务机器人下的工作重塑：替代vs增强”为主题的精彩分享。

服务组织的数字化核心挑战在于AI机器人或算法的应用不是取舍 (工作替代或工作赋能)，而是同时 (有时替代有时赋能)，其中组织的管理者，员工和客户都需要学习适应角色转变。

▲ 褚荣伟教授进行主题分享

上海外国语大学国际工商管理学院教授、上海外国语大学国际工商管理学院管理与组织系主任孟亮教授带来了“行动时刻：工作场所的人工智能技术采纳与员工的工作重塑行为”为主题的精彩分享。

工作场所的人工智能技术采纳会让企业雇员感受到威胁，从而启动心理补偿机制。作为应对策略，员工会形成更强的积极自我形象需要，并在其驱动下做出工作重塑等主动性行为。

▲ 孟亮教授进行主题分享

睿越咨询创始人、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心副主任唐卫民博士在以“Team agility, shared leadership, team performance and the moderating effects of work complexity”为主题的分享中表示，团队敏捷要求团队能够通过快速决策、调整目标来应对复杂多变的需求。

▲ 唐卫民博士进行主题分享

产业探索 · 创新实践

在接下来的圆桌讨论环节中，由安永人力资本咨询合伙人、法国里昂商学院MBA校友汪杨女士担任主持人，联合：

• 上海财经大学商学院人力资源管理系主任、MBA中心学术主任陈志俊教授；
• 开疆企业教练学院院长循证专业高管教练跨文化领导力发展与变革管理专家殷天然博士；
• 睿越咨询创始人、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心副主任唐卫民博士；
• 卡博特公司亚太区人力资源总监、GDBA全球工商管理博士项目在读学员俞芝红女士；

共同围绕“如何打造和提高企业韧性与组织敏捷力？”主题发表管理洞见。

▲ 从左到右依次是：汪杨女士、陈志俊教授、殷天然博士、唐卫民博士、俞芝红女士

汪杨女士表示，自我满足是重塑组织的最大挑战之一，对敏捷领导和准备的需求从未如此之高。思考、计划和行动是组织重塑未来需要做的三件事。思考，关键是要建立一种适应性和韧性的心态，并在所有情况下拥有正确的领导能力；计划，重点是创建一个重塑组织的平台；行动起来，关键是以灵活性重塑，并在可选性方面进行建设。

陈志俊教授认为组织韧性可以从三个层面进行解读，首先是针对特定事件的应急和恢复能力；其次是韧性来自于内在能力，可以有效应对来自各方面不同的挑战；最后，韧性在于将能力外化成文化与行为。

殷天然博士提出组织需要敏捷的韧性，在有效应对当下的突发挑战的同时面向未来打造创新的组织能力。打造高韧性企业需要关注Stratrgy，Capital，Relationship，Culture和Leadership五个维度同步提升。

唐卫民博士强调组织韧性从行为上来说，可以客观理解为组织对于战略的调整是否可以匹配市场发生的即时变化，通过及时整合内部资源来捕捉向上发展的机会。

俞芝红女士提到组织韧性即是企业在面对变化、压力、挑战中的复原力；又是在这个过程中企业寻找到机会和持续成长的能力。

圆桌论坛后的分享环节中，罗盖特亚洲区人力资源总监、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心秘书长、GDBA全球工商管理博士项目在读学员于文涛先生带来了“Dyad Job Crafting”为主题的精彩分享，工作重塑是要突破目前普遍意义的人才盘点，而是推动“岗位盘点”进行全面人岗匹配的优化，要从岗位设计层面着手，通过岗位价值、等维度进行重塑，提升个人心理授权和组织效率提升。

▲ 于文涛先生进行主题分享

上海交通大学博士研究生范清月女士在以“设计思维干预下团队创新的演化—基于团队学习视角的案例研究”为主题的分享中表示，利于“产学研”三方的团队设计思维干预可以实现学术和企业的同频共振，达成双重价值。

▲ 范清月女士进行主题分享

道合企服联合创始人、GDBA全球工商管理博士项目在读学员钱国新先生在以“人-团队契合中的“从众的假象”及其对高管建言、工作意义和创新工作行为的影响”为主题的分享中表示，组织各组成部分之间的一致性与契合度越高，组织效率就越高，更易实现高水平的愿景达成。

▲ 钱国新先生进行主题分享

产学研交互 · 价值共创

活动最后，由法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心联席主任唐秋勇先生介绍倡议背景，在钱国新先生的郑重宣读之下，“全球人力资源与组织创新产学研价值共创倡议”正式对外发布。

▲ 唐秋勇先生介绍倡议背景

▲ 钱国新先生宣读倡议

该倡议积极响应了企业变革与组织创新的时代诉求，以进一步激发人才活力、解码人力资源及组织创新的内在规律、探索实证研究路径、实现创新驱动为愿景使命，旨在通过倡导实践引领、回归理论溯源、架构产学联盟、联合赋能企业、打造学者型领袖，助力企业不断突破向前，实现学术价值与商业价值的共创共赢，为中国经济的转型升级和科教兴国战略做出应有贡献。

全球人力资源与组织创新产学研价值共创倡议

让我们一起携手，用我们的信念、理念和行动来推进企业的人力资源与组织创新，为中国的科教兴国战略做出贡献!

• 倡导实践引领
• 回归理论溯源
• 架构产学联盟
• 联合赋能企业
• 打造学者型行业领袖

该项倡议由法国里昂商学院主导，联合来自上海各大顶级商学院教授、学者、在读博士、GDBA项目校友学生以及知名企业人力资源高管、行业协会代表共同发起，作为法国里昂商学院亚洲产学研架构建设的又一大里程碑式创举，将在推动全球人力资源与组织创新领域的产学研深度链接方面产生了巨大的行业影响力和深远的示范效应。

▲ 倡议发起人合影留念

本届年会论坛高度浓缩了国内多家顶级商学院的专家学者以及头部企业高管领袖们的最新前沿洞见，以极富前瞻性与战略性的视野格局，为未来企业韧性与敏捷性的有效打造、组织内驱力与人才活力的充分激发提供了大量切实可行的创新思路及其落地路径。

全球人力资源与组织创新中心
Global HR & Organization Innovation Center

法国里昂商学院成立于1872年，是欧洲最为古老的商学院之一，也是全球范围内1%同时能获得三大国际认证 (AACSB, EQUIS, AMBA) 的商学院之一。学校共设有里昂、巴黎、圣埃蒂安、上海、卡萨布兰卡、布巴内斯瓦尔六大校区，在全球130个国家拥有35,700名校友，并与全球190所大学和机构建立了学术合作伙伴关系。

法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心 (GHOIC) 针对组织发展、人力资源科技、雇主品牌、人力资源服务业的新生态、前沿问题设置科研项目。作为一个国际人力资源智库，紧密依托法国里昂商学院人力及组织领域教授资源，法国里昂商学院人工智能研究院 (The emlyon business school Institute for Artificial Intelligence in Management (AIM)，打造全球人力资源与组织域最优秀学者与企业高管深度互动的开放式研究与创新平台。

生涯与领导力俱乐部
Career & Leadership Club

法国里昂商学院生涯与领导力俱乐部，本着“践行终身学习，实现终身成长”的理念，旨在通过发展领导力，助力里昂校友提升个人影响力，绽放无限潜能。俱乐部通过组织一系列有趣有料的领导力发展、职业生涯发展的线上及线下活动，联结校友、赋能校友、成就校友。

研究中心及校友俱乐部合作，可联系

Jessica Li 李老师
Associate Director of Alumni & Corporate Relations, emlyon business school Asia Campus
里昂商学院亚洲校区校友与企业关系副总监
Telephone: +8621-62608176
Email: yli@em-lyon.com

法国里昂商学院全球工商管理博士项目
Global DBA (Asia Track)

科技发展日新月异，全球时局变化莫测，在这个充满不确定的时代，终身学习才是个人适应社会发展和实现个体发展的正确路径。法国里昂商学院全球工商管理博士项目 (GDBA) 深耕学术教育，通过实践性导向课程，辅以独特的产学研三重螺旋培养体系，旨在为商业领袖们量身定制了面对当下挑战的新方法、新思路，并肩前行，探索商业世界新奥秘，获取商战管理智慧，也为有志于个人转型和塑造个人IP的商业领袖们拓展了变革的道路。

了解GDBA项目更多信息，可联系

喻老师 Helen YU
电话：+86 137 6418 6470
邮箱：DBA@em-lyon.com.cn
地址：法国里昂商学院亚洲校区
上海市中山北路3663号 华东师范大学国际教育楼3层，200062