92%的HR领导者押注AI，56%的HR流程将被自动化颠覆——人机协作时代已经来临，您的企业能否抓住战略先机？

法国里昂商学院携手HRflag重磅推出《未来的HR部门-“三支柱”的迭变 ——从旧三支柱“COE、HRBP、SSC”到新三支柱“HR智能体设计师、战略HRBP、AI执行体”》白皮书。该书中英双语超5万字，全面探讨了 HR 三支柱模型在新时代背景下的演变和应用，特别是技术、人才和业务环境变化对 HR 的影响，并提供了面向未来的人机协作时代实践指南。跟随书中内容，让我们一起展望HR部门的未来形态！

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速阅报告，获取未来HR价值重塑的终极密码！

白皮书内容前瞻

围绕三个板块深入探讨：

• 全球500强已验证的HR新范式：从“三角凳”到“智能铁三角”，COE→HR智能体设计师、HRBP→战略顾问、SSC→AI执行体的进化逻辑
• 数据驱动的决策革命：AI如何重构招聘、绩效、员工服务，释放30%人力效能，让HR从“事务管家”跃升“战略军师”
• 实战转型指南：麦肯锡/IBM/联合利华等20+案例拆解，助您避开92%企业踩过的转型深坑

细分六大章节展开分析：

1.引言：HR 三支柱模型的起源与演变

1.1 HR 三支柱模型的理论基础与全球实践

1.2 传统模式的成就与局限：为何需要变革

2.新时代的驱动力：技术、人才与业务

2.1 数字化与 AI 浪潮对 HR 的冲击

2.2 人才管理新趋势与员工期望

2.3 VUCA 时代业务战略对 HR 的新要求

3.从传统三支柱到未来三支柱：角色重塑

3.1 HR 智能体设计师：HR卓越中心的数字化转型

3.2 战略HRBP：业务伙伴角色的战略深化

3.3 AI执行体：共享服务的智能自动化

4.数据分析：HR AI 化的效益与趋势

4.1 市场趋势：HR技术投资与 ROI

4.2 企业应用 AI 的绩效提升分析

5.实践指南：实施未来 HR 三支柱的路线图

5.1 转型战略与最佳实践框架

5.2 组织准备：文化、技能与治理

5.3 常见障碍与解决方案

5.4 衡量成功：指标与持续改进

6.结论：人机协作时代的人力资源新愿景

编制与发布方：

HRflag是一家中国领先的研究和技术服务公司，专注于为企业高管和人力资源部提供数据洞察力、指导和AI和云工具服务，以帮助其在复杂的技术和商业环境中做出更明智的决策。HRflag以订阅制人工智能和云平台、研究服务为核心，辅以会议和社群活动，展现出强大的行业影响力。

HRflag旗下业务品牌超过50个。HRflag运营着全球领先的HR人群的移动职业社交网络平台—HR智能通讯录（HR Networking），超过100万HR注册用户每天活跃在此平台上，每年交换电子名片高达450万次，该平台还是一个全球规模领先的人力资源文档分享平台，每天下载量超过3万次；HRflag还运营着全球领先的企业会员制人力资源社群—众旗学苑（HRflag Academy），2000+家全球及中国领先企业是该业务的付费会员，其中包括200多家世界500强企业。HRflag每年于北京、上海举办中国人力资源领域旗帜性大型论坛—极帜大会（OneFLAG Conference），演讲嘉宾为近百位世界500强企业CHO，每年报名的HR高管超过3,000人。HRflag的四大奖项（金帜奖、极帜奖、新旗奖、雇主品牌创意大奖）业已成为人力资源领域的风向标和焦点，通过树立标杆引领和推动着人力资源领域的发展。此外HRflag还和全球领先商用软件公司SAP共同运营着CHO社团—新思会（New Insight CHRO Club），并和全球领先学府-法国里昂商学院（emlyon business school）联合运营全球人力资源与组织研究中心（GHOIC）。目前，HRflag的互联网平台注册用户超过100万HR专业人士，企业客户总量超过10,000家，包括80%的在华世界500强企业，并拥有超过1,000家广告客户和赞助商，2024《全球上市人力资源服务公司营收100强企业》前10名中，7家是HRflag的客户。HRflag是国际人力资源认证协会（HRCI®）认证的全球备考伙伴（CPP）和再认证伙伴（RP）。了解更多HRflag最新动态，敬请访问：https://www.hrflag.com。

学术支持：

法国里昂商学院于1872年由里昂工商会创立，是一所享誉全球的国际商学院。学校现有来自130个国家和地区的9,260名本科和研究生，以及4,000多名高管课程学员。其四大校区战略性地分布于：里昂、巴黎、上海以及孟买，同时，学校与全球220所顶尖大学和机构建立了深厚的学术合作伙伴关系。至今，法国里昂商学院已培育出45,000名校友，他们的足迹遍布全球130个国家和地区，为各行各业的发展贡献力量。

秉承“创客同行（We are makers）”的教育理念，法国里昂商学院始终致力于通过根植于实践的教学方法，塑造具有企业家精神和创客思维的人才。在“2028共振”战略的引领下，学院正不断探索教育的新边界，围绕学术卓越、企业家精神、社会责任、跨学科知识整合以及深化国际合作这五大核心战略，致力于构建一个开放包容、多元互动、充满活力的学习环境，培养更多具有国际视野和创新能力的未来领导者。2007年，法国里昂商学院建立亚洲校区，现设有本科及硕士留学项目，法国GEMBA，法国GDBA学位课程，并开设多元化的EDP课程。2013年，携手中国电子信息领域的“黄埔军校”—北京邮电大学合作举办全球高级工商管理硕士项目（GEMBA）；2015年，再次携手世界“双一流”高校华东师范大学、上海市闵行区人民政府和上海紫竹高新区（集团）有限公司共建亚欧商学院；2021年，与上海外国语大学联手打造金融方向工商管理硕士项目（MBA）；2023年，与哈尔滨工业大学合作举办大数据管理与应用专业本科教育项目；2023年，与上海交通大学联合创办新媒体管理与数字经济联合项目。

同时，为打造产学研一体化发展，培养国际化产业领袖人才，法国里昂商学院先后建立了美好商业中心、欧亚体育产业中心、全球人力资源与组织创新中心以及全球商业智能中心，未来还将建立更多研究中心，实现资源共享，价值共创。

全球人力资源与组织创新中心
Global HR & Organization Innovation Center

法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心 (GHOIC) 针对组织发展、人力资源科技、雇主品牌、人力资源服务业的新生态、前沿问题设置科研项目。作为一个国际人力资源智库，紧密依托法国里昂商学院人力及组织领域教授资源，法国里昂商学院人工智能研究院，打造全球人力资源与组织域最优秀学者与企业高管深度互动的开放式研究与创新平台。