近日，法国里昂商学院与中国留法校友会合作推出“乌卡时代，如何突破职场瓶颈”主题分享，并通过法国里昂商学院官方微信视频号和留法校友会B站同步直播。活动特邀法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心副主任、Global DBA博士学员钱国新，依视路陆逊梯卡大中华区人力资源副总裁、法国里昂商学院企业导师梁晓云及奢曼管理咨询有限公司创始人&CEO李伦三位职场大咖，从个人与企业双重视角出发，就「企业如何识别高潜人才」和「如何建立职场的不可替代性和核心竞争力」等问题发表了自己的见解，助力职业发展。

本次活动由法国里昂商学院校友及企业关系副总监Jessica李玉萍女士主持，法国高教署上海中心负责人Olivier PEREZ南子跃先生致欢迎辞。

梁晓云 女士

依视路陆逊梯卡大中华区人力资源副总裁
法国里昂商学院企业导师

钱国新 先生

法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心副主任
华东校友会会长
Global DBA博士学员

李伦 先生

法国石油研究院里昂一大博士
奢曼咨询 创始人&CEO

Olivier 先生

法国高教署上海中心负责人

Jessica 女士

法国里昂商学院校友及企业关系副总监

话题一：后疫情时代，就业/行业/职场呈现出怎样的新趋势？

钱国新首先分享了一个有趣的观察，即“企业招人难，学生就业难”的“供需不平衡”两难局面。他认为，产生该现象的主要原因在于需求端与供应端的不匹配。

梁晓云结合自身单位所处的快速消费+眼科医疗器械赛道的具体情况，从日常接触的人力资源工作出发，对供需双方进行了更为细致的解释。比如以往销售岗更注重能够维持客户关系的人才，现在则更关注候选人的专业背景、开发新客户，以及以创新的方式匹配客户需求的能力。于市场部而言，由于当下市场现在对于线上传播的要求较高，候选人是否具有前沿的市场意识和创新意识就显得尤为重要。

从求职者角度来看，面对充满不确定性的社会局面，候选人在跳槽时需要考虑更多的因素，如工作前景是否明晰、个人能力与岗位的匹配程度、接受offer后再下一步的升职机会等，这些都使得他们不愿轻易接受新工作。

李伦从咨询公司的视角出发，认为就企业在人力资源招聘上的战略规划而言，近两年来大量招聘都转至线上，这是一个非常显著的趋势；从薪酬福利角度而言，海归的待遇也节节攀升。最后，李伦提到短视频、直播平台等新兴赛道“目前已经形成了一条完整的产业链和供应链，发展势头十分迅猛。”

话题二：全球领先企业人才 ‘选育用留’ 背后有哪些秘密？

梁晓云认为，企业眼中的高潜人才往往具备以下共性：强烈的学习意愿、谦虚的态度、勇于在决策层面前展示自己。“真正的人才会用不同的创新方式完成任务，就算原本不懂，也会自己摸索到新的资源，进而掌握专业与行业的精髓。此外，谦虚、开放的人往往能走得更远，因为他们永远有求知欲和好奇心。”她这样总结道。

针对求职者的面试环节，梁晓云也给出了她的建议。想要获得心仪的offer，候选人首先需要思考如何在有限的时间内向面试官展现自己的优势和独特之处；其次，在过往学生生涯及职业道路中的积累也应精心总结准备；此外，也需要表明自己在岗位和职业选择方面的灵活性、变通性，以此为自己争取更多的职业发展机会。

话题三：后疫情时代，如何应对职场的瓶颈与焦虑？

作为全球化人才，如何建立不可替代性和核心竞争力，实现职场快速进阶？

钱国新建议，所有想要有所突破和成长的职场人都要思考清楚自己究竟为何而工作，只有“当个人与工作环境特征、能力与热情完全匹配的工作才能给人带来幸福感”。从方法论角度层面而言，他还详细地介绍了“飞轮模型”——将个人成长与快速学习、快速实践、发明创造和商业运用环环相扣，在不断地总结、反思和迭代中实现蝶变与跃迁。

在李伦看来，在一个需要自带流量的新时代，职场人要想实现个体的“升值”，一定要学会打造“个人品牌”，让好工作主动“找到你”。“人的社会属性决定了别人认识你的方式，给你贴的标签，就是你的个人品牌。管理别人对你的印象，其实就是在运营和树立自己的个人品牌。”李伦总结道。

此外，他还向大家介绍了自我认知定位及个人品牌建立的三个阶段：审视过去、剖析自我、分析自己的优劣势，明确适合建立品牌的领域；感受并正确对待别人的评价，建立认知，让受众明确你想传达的人设和特征；树立个人品牌及形象管理。

话题四：针对后疫情时代的职场生涯发展，有哪些职涯管理建议？

梁晓云强调了心态的重要性，“做好充分的心理准备，不管在何时遇到怎样的困难，都能保持坚韧和乐观，同时也要以感恩的心对待身边人，终有一天会与惊喜不期而遇”。

钱国新认为“目标”、“方向”和“坚持”是取得职场马拉松长跑的三个主要关键词。

李伦则就“坚持”展开了进一步的论述，他建议大家一旦锁定了某个发展的领域，就一定要持之以恒地付出，哪怕遇到“至暗时刻”也一定要“死磕”到底。

法国里昂商学院生涯与领导力俱乐部，本着“践行终身学习，实现终身成长”的理念，旨在通过发展领导力，助力里昂校友提升个人影响力，绽放无限潜能。俱乐部通过组织一系列有趣有料的领导力发展、职业生涯发展的线上及线下活动，联结校友、赋能校友、成就校友。

「留法校友会」网络由法国外交部发起，分布于全球100多个国家，旨在帮助留法校友保持与法国的联系、扩展人脉和事业，使得校友们的留法经历得到最大化的增值。中国留法校友会平台由法国驻华大使馆成立，如今覆盖14个城市，拥有5万余名会员，通过线上平台和线下活动的形式为校友提供包括招聘求职、个人品牌、行业聚会和法式生活方式等主题丰富的公益服务。