世界知名的全球化商学院-法国里昂商学院(emlyon business school)、中国领先的人力资源智库HRflag，联合全球领先的雇主品牌研究机构-雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）和雇主品牌专业知识与服务机构纬思文化共同编制的《DEI雇主指南》于6月30日正式发布！

在当今全球化和日益多元化的社会背景下，（多元、公平和包容）DEI正逐渐成为组织成功的关键要素。领先的组织领导者和高管们已经认识到，只有创造一个DEI的工作环境，才能更好地吸引优质人才并发挥其潜力。

随着DEI的概念和重要性逐渐得到认可，全球雇主对于DEI的探讨越来越多，具有强大影响力的声音纷纷表示未来拥有DEI属性的组织，将备受瞩目！

那么，当今组织到底该如何推动DEI的发展和维护并实现DEI目标，从而塑造强大吸引力的雇主形象？法国里昂商学院携手HRflag以及雇主品牌研究所、纬思文化对此展开专题研究，深度探讨了组织如何实现和维护一个多元、公平和包容的工作环境，并为高管们提供了战略性的见解和实用的工具，帮助领导者们从容应对挑战。

报告概述

《DEI雇主指南》从认识和理解DEI出发，深入探讨了DEI的核心概念，提供了DEI战略规划、执行和培训的指南，以帮助高管们制定有效的DEI计划并将其付诸实施；着眼于探讨如何评估DEI进展、改善工作实践以及在组织中持续维持DEI的重要性；展望了DEI的未来趋势和发展方向等，旨在帮助组织在职场中维护多元、公平和包容，从而推动组织的成功和可持续发展。

第一部分 DEI概览：认识与理解DEI

一、DEI的核心概念

二、DEI相互间的差异与关系

三、DEI在职场中的重要性

四、其他与DEI相关的关键术语

五、DEI相关的ISO国际标准

第二部分 DEI的战略规划与执行

一、DEI战略规划的制定

二、DEI计划的执行

三、DEI培训

第三部分 DEI的衡量、改进和维持

一、衡量DEI进展与实践

二、DEI工作实践改进与维持

第四部分 DEI的未来趋势和发展方向

趋势一 DEI工作实践中充分考虑代际差异

趋势二 人工智能多样性将是DEI未来持续关注的焦点

趋势三 多样性疲劳将成为影响DEI实践的关键因素

趋势四 建立董事会的多样性将是一个挑战

趋势五 多样性的概念将随着时间的推移而演变

趋势六 全球“缩小”-物理距离变化影响 DEI

第五部分 DEI工具箱

多元化和包容性目标设定工具

多元化和包容性培训

无意识偏见培训工具反歧视和反骚扰培训工具

多元化和包容性活动与培训游戏

多元化和包容性资源中心

数据分析工具

匿名反馈工具

多元化招聘工具

评估和审核工具

员工资源组工具

文化调查工具

跨文化沟通工具

DEI 员工参与和反馈平台

高管赞助计划

多元化和包容性指标仪表板

多元化和包容性奖励和认可工具

多元化和包容性指导原则与工具包

多元化和包容性培训演讲和讲座

附录

反歧视政策-模版

歧视事件发生后公司处置流程-模版

反性骚扰政策-模板

包容性沟通指南-模版

多元化促进指南-大纲

对 DEI 政策、流程和战略的文档审查流程-模版

首席多元、公平和包容官（Chief DEI Officer）岗位说明-模版

DEI 高管赞助计划-模板

全球多元化与包容性标准

组织需要构建一个包容的工作环境，才能吸引和留住多样化的人才，从而促进创新、提高绩效并获得竞争优势。然而，实施DEI计划是一项长期而持久的工作，在推动DEI战略实践进程中，高管们扮演着尤其重要的关键角色。作为组织的引领者，必须坚定承诺和持续投入，以全面的视角重新审视DEI的重要价值，积极构建多元、公平和包容的组织文化与工作场所。

为进一步推动组织EDI发展、提升DEI实践价值与影响，可选择雇主品牌研究所最新推出的DEI一站式解决方案（Integrated DEI Solutions），通过DEI数据和平台、注册与评分服务，开启组织DEI评级、建设与发展的新篇章。

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• 100+DEI学习视频
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关于发布方

法国里昂商学院由里昂工商会创立于1872年，现有来自于全球121个国家和地区的8,900名在读学生。遍及全球130个国家及地区的35700名校友。全球七大校区分别位于里昂、上海、圣艾蒂安、卡萨布兰卡、巴黎、布巴内斯瓦尔、孟买，并与全球190所大学和机构建立了学术合作伙伴关系。

法国里昂商学院以为世界培养“创客先锋”为使命，为具有扎实国际经验和内部/外部创业能力的领导者、经理人、企业家和高级管理人员提供终身培训。“创客”能执掌变革、预判未来，引领前沿，积极乐观，专注行动、协同并进、价值共享。今日创客，明日企业家。为助力学生培养这些品质，法国里昂商学院采用新一代教育方法，整合卓越学术研究成果，开发创新型学习方法。

2007年，法国里昂商学院建立亚洲校区，现设有本科及硕士留学项目，GEMBA、GDBA学位课程，并开设多元化的EDP课程。2013年，亚洲校区携手中国电子信息领域的“黄埔军校”—北京邮电大学合作举办全球高级工商管理硕士项目（GEMBA）；2015年，再次携手世界“双一流”高校华东师范大学、上海市闵行区人民政府和上海紫竹高新区（集团）有限公司共建亚欧商学院；2021年，与上海外国语大学联手打造金融领域工商管理硕士项目（MBA）。

同时，为打造产学研一体化发展，培养国际化产业领袖人才，法国里昂商学院先后建立了美好商业中心、欧亚体育产业中心、全球人力资源与组织创新中心、全球商业智能中心以及欧亚品牌管理中心，未来还将建立更多研究中心，实现资源共享，价值共创。

HRflag是中国领先的人力资源管理智库，业务包含互联网服务、企业会员服务、研究服务、人力资源服务机构、市场营销服务、大型会议和社群活动，旗下业务品牌超过50个，HRflag运营着全球领先的HR人群的移动职业社交网络平台—HR智能通讯录，超过百万注册用户每天活跃在此平台上，该平台还是全球领先的人力资源文档分享平台，每天下载量超过3万次；HRflag还运营着全球领先的企业制人力资源社团—众旗学苑，1000+家全球及中国领先企业是该业务的付费会员，其中包括200+世界500强企业。此外，HRflag还经营着全球领先的人力资源行业展会—人力资源创新与科技展，以及中国HR领域最高端的大型年会—极帜大会（OneFLAG Conference），此外HRflag的四大奖项（金帜奖、极帜奖、新旗奖、雇主品牌创意大奖）已成为人力资源领域的风向标。目前，HRflag的互联网平台注册用户超过100万HR，客户总量超过10,000家，包括80%的在华世界500强企业，并拥有超过1000家广告客户和赞助商，2022《全球上市人力资源服务公司营收100强企业》前10名中，7家是HRflag的客户。了解更多HRflag最新动态，敬请访问：https://www.hrflag.com。

联合发布方

雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是领先的雇主品牌研究机构，汇聚全球雇主品牌领域的泰斗与人力资源专家，如雇主品牌理念创始人Simon Barrow、雇主品牌之父Richard Mosley 等。雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）业务包括全球旗帜性雇主品牌创意活动- 雇主品牌创意大赛及创意节，每年超过1,000 家领先企业报名参加这一盛事。第二大业务线为会员服务，目前有超过300家付费企业会员，大多是世界500强企业和行业冠军企业；研究和评级则是第三大重要业务线，业已推出《全球雇主品牌趋势》、《雇主品牌高管指南》、《DEI雇主指南》等大量重磅研究报告。雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）基于虚拟现实（VR）增强现实（AR）技术搭建的雇主品牌元宇宙中心和雇主品牌数字艺术馆，首次将最新数字技术引入雇主品牌传播领域，引领了全球雇主品牌数字化浪潮；雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）客户超过2000 家企业，其中包括超过300多家《财富》世界500 强企业。雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是HRflag和纬思文化的联合品牌。

纬思文化成立于 2016 年，是一家面向人力资源行业，提供雇主品牌专业知识与服务的机构。拥有超百位海内外资深雇主品牌行业专家智库，深谙行业洞察及招聘任，切实了解企业 HR 的需求，以专业前沿的雇主品牌理论体系和深度定制的雇主品牌实践经验，为企业提供具有全球化视野的雇主品牌解决方案。成立至今，已累计服务超过300 家企业客户。

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