（以姓氏拼音首字母为序）
戴科彬
猎聘（Liepin）董事长、CEO
戴科彬，猎聘创始人兼CEO。毕业于中山大学金融专业，曾服务于P&G宝洁公司，任职市场部大中华区品牌经理，管理过碧浪、护舒宝、佳洁士、欧乐B等品牌。自2008年创业以来，不断引领招聘行业的变革。2011年6月，由戴科彬一手缔造的猎聘网正式上线，将市场营销理论及实践应用于人才营销领域，开创了国内首家中高端人力资源服务平台，专注于打造以高科技、大数据为基础的人才供应链，创建招聘与职场新生态。戴科彬连续三年入选《财富》“中国40岁以下的商界精英”榜单，成为中国80后优秀创业者代表。2018年6月29日，戴科彬带领的猎聘成功登陆港交所，成为高科技人力资源第一股。
高蕾
任仕达(Randstad)中国区CEO
高蕾女士自2017年8月起出任任仕达中国区董事总经理一职，全面负责其在中国大陆的战略、市场与销售、组织规划与运营、财务以及IT等运营管理。加入任仕达之前，高蕾女士曾任怡赛人力（Excelity Global）大中华区董事总经理，负责中国大陆、台湾和香港地区人力资源和薪酬外包业务。2005年至2013年，高蕾在万宝盛华(Manpower)担任过包括中国区派遣业务总经理在内的多个领导职务。其在人力资源服务行业拥有超过12年的工作经验，对公司治理、兼并购、外包和招聘业务以及劳动力市场相关法律法规有着丰富的实践与了解。 高蕾女士获上海财经大学学士学位，并荣膺2016年人力资源行业年度十大人物。
高勇
科锐国际(Career International)董事长
毕业于北京外国语大学，拥有北京大学 BiMBA 学位。高勇先生自北京科锐国际人力资源股份有限公司 2005 年 12月成立之日起至 2014 年 12 月，担任北京科锐国际人力资源股份有限公司董事、总经理，自 2013 年 9 月至今担任北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长。作为中国专业招聘服务行业的先行者，高勇先生 1996 年 9 月创建科锐信息（北京翼马前身）从事人力资源服务业务，是国内较早从事人力资源服务的人员，有丰富的行业从业经验，对人力资源服务行业有深刻的理解，是行业领军人物之一。高勇先生在中国率先提出招聘流程外包（RPO）业务模式，一直以其创新与领先的商业模式而著称。高勇先生被评选为中国人才交流协会高级人才访寻专业委员会副主任；中国对外服务行业协会副会长；北京市人才行业服务协会副会长。高勇先生于 2015 年度获得《第一资源》杂志“中国 HR 变革推动者 100 人”个人奖项；2015 年获亚太人力资源开发和服务博览会组委会颁发的“亚太人力资源服务领军人才奖”。
郭皓
海德思哲(Heidrick & Struggles)中国区董事长
郭皓有着30多年的企业高级管理经验，在人力资源服务领域有着广泛及深厚的影响力，现任海德思哲（Heidrick & Struggles）中国区董事长。海德思哲是全球最具影响力的商业领袖搜猎及领导力咨询服务公司，在过去60多年的时间里，海德思哲建立起了全球最大的商业领袖的服务网络，是全球高级人才搜猎产业的奠基人。由于郭皓的杰出贡献和非凡的领导力，荣膺“海德思哲亚太区最佳领袖奖”。
康兵
大瀚集团（Vastsea） 董事长
康兵先生毕业于四川大学87级水电专业，拥有西南财经大学及华盛顿州立大学工商管理硕士学位。曾任职于美国国际集团（AIG）。他于1999年创立大瀚（Vastsea），专注于为12大行业提供高端人才寻猎服务。 今天的大翰人力资源集团是业界享有盛誉的中高端人才寻猎服务机构，同时还提供灵活用工专业服务。近期大瀚人力资源集团及康兵先生个人所获荣誉一览：大瀚人力资源集团2017-2018，2018-2019蝉联两届“大中华区最佳人才寻猎服务机构（内资）”（是唯一获此殊荣的人力资源服务机构）大瀚人力资源集团荣获“2018大中华区最具影响力十大猎头品牌”大瀚人力资源集团联合创始人，董事长康兵荣膺“人力资源服务终身成就奖”大瀚人力资源集团获HRMAC（人力资源管理公会）2018年度“大中华区最具影响力十大猎头品牌”2018中国人力资源先锋评选中，大瀚人力资源集团联合创始人，董事长康兵先生荣获“2018中国人力资源服务业年度十大人物”。
刘乃瑛
可口可乐大中华及韩国事业部人力资源副总裁
刘乃瑛女士于2016年10月份开始担任可口可乐大中华及韩国事业部人力资源副总裁的职位。作为公司人力资源思想领导力的总设计师，刘乃瑛女士致力于为公司建立一个有利于吸引、发展和留住精英人才的胜利文化和经营环境。刘乃瑛女士于2015年加入可口可乐，并开始担任香港、台湾、澳门和蒙古地区市场部的战略业务合作伙伴。之后，2016年1月份开始，刘女士转战到特需经营和商业领导团队担任战略业务合作伙伴。在加入可口可乐之前，刘乃瑛女士拥有在宝洁公司香港、台湾和中国大陆地区超过12年的人力资源工作经验。她还作为人力资源业务伙伴，参与到一线销售人员和制造工厂等各个职能部门的业务当中。刘乃瑛女士毕业于台湾大学，获得农业经济学士学位，并在英国巴斯大学获得了管理学硕士学位。她擅长普通话、广东话和英语。
孟盛
思爱普（SAP）中国区人力资源方案首席专家
复旦大学商科硕士学位，专注于HR咨询领域工作超过13年。曾先后供职于埃森哲咨询，担任人才与组织绩效战略高级顾问；在源讯咨询担任HR咨询高级经理；更早期担任HR BPO项目经理与Oracle HR咨询顾问，专长人才管理与信息化。曾参与多家500强企业和快速增长企业的人力资源规划和培训；同时，任CSUA HR用户协会总联络官。
缪青
克罗诺思(kronos)中国区CEO
现任克罗诺思中国有限公司大中华区总经理，复旦大学管理学院高级工商管理硕士，上海大学工程学硕士，管理应用软件行业资深专家。全面负责大中华区的管理与运营。缪青先生自2011年开始担任全球最大的劳动力管理解决方案提供商和第三大人力资本管理软件厂商克罗诺思（Kronos®）公司大中华区总经理，全面负责克罗诺思公司在大中华区的市场策略、业务拓展和整体营运。并担任克罗诺思（Kronos）发起设立的公益性研究机构-Kronos中国劳动力研究院院长。缪青先生，凭借他二十多年的ERP行业经验，造就了他对客户服务的敏锐度和市场的敏感度，擅长制定卓有成效的客户服务和营销策略和建立，培养优秀的团队，曾经就职于：Gomez大中华区副总裁，QAD（中国）有限公司董事总经理，Infrontier（中国）有限公司总经理... 缪青先生热衷于中西方管理文化的研究，在管理工作中倡导西方数字化业绩驱动和具有中国特色的管理模式相结合的方式，其本身就是西方管理方法和中国文化兼容的管理践行者。被ERP World评为2007年度中国管理软件十大年度杰出经理人。在《经理人》杂志的CEO专栏发表过：CEO专栏：如何与总部沟通；员工激励；本土经理人；跳槽等文章。另外，缪青先生对中国的制造业，IT的价值有着独到的见解。曾经在“2009中国IT价值峰会”上分享过"变革时代下的IT价值！ "在2009年中国经济和信息化年会"上分享30年来IT价值的变迁！
倪瀛
外企德科（Fesco Adecco）首席执行官
倪瀛，1995年毕业于北京航空航天大学，长江商学院EMBA，现任外企德科（FESCO Adecco）首席执行官。毕业后即加入北京外企集团（FESCO），2005年任人力资源北京公司副总经理，2008年任人力资源上海公司总经理。2010年参与了上海公司与德科集团（The Adecco Group）的合资谈判，成立外企德科，任董事总经理。合资后致力于吸引更多的优秀人才加入企业，塑造新的企业文化，使合资公司兼有国企和外企的优势，先后在浙江、重庆、深圳、苏州、陕西建立了合资企业，同时建立了FA Talent、人力窝、FAFULI等专业服务品牌。截止2018年，外企德科流水突破400亿，荣膺上海市黄浦区高端服务业百强企业第9位，先后两次在Adecco全球60多个国家中获得最佳新兴市场奖。目前，公司在中国，为超过13000家的中外企业以及超过120万名中外员工提供专业的人力资源服务。现任上海人才服务行业协会特聘专家并担任副会长一职，先后荣膺黄浦“自主创新领军人才”、“风云人物”、区政协委员。
牛杰
仁联集团(RNG) 董事长、CEO
牛杰先生，2014年创立人力资源行业创新型企业 -- 仁联集团，任董事长兼总裁，交通大学EMBA，中欧国际工商学院AMP课程学员。上海人才行业协会副会长，山东菏泽商会常务副会长，中国财经峰会时代创变榜2017年度影响人物。
宋杨
太和时代集团（Taihe）董事长
现任北京太和时代科技发展有限公司（简称太和集团，是太和睿信、太和鼎信、和泰恒信、悦航海及悦天下五家实体的母公司）董事长。宋杨先生是人力资源行业连续创业成功者，太和集团创始人。具有麦肯锡咨询公司、华信惠悦咨询公司（现名：韦莱韬悦）工作经验以及数十家大型国企咨询经验。创建太和帆船队、太和车队、是北京工业大学十佳校友、乒乓球国家二级运动员、高尔夫7字头球员、围棋业余三段；曾获得全国摄影比赛金奖。
王朝晖
北森云计算（Beisen）董事长、联合创始人
王朝晖先生，北森云计算董事长。2002年，王朝晖先生作为联合创始人创立北森，开始专注于“人才测评技术”。2004年，带领团队将测评技术应用于企业的人才管理。截止2018年底，带领北森获多轮风险投资，总额超过10亿人民币。作为人才管理行业的开创者，2010年北森推出中国第一个人才管理云平台，2012年将“客户成功服务”体系引入中国。北森目前拥有人才管理研究院、大数据分析与应用研究实验室、AI智能场景实验室、PaaS平台开发中心四大创新引擎，研发人员超过700人，累计已取得100余项自主知识产权。北森以“科技成就人才”为使命，致力于让中国企业拥有世界领先的人才管理能力。目前，每天有超过10万名HR、超过1000万的企业员工在线使用北森产品，北森云平台每年新增千万级人才测评数据、上亿份招聘数据，每天处理的数据量超过10亿条。王朝晖先生1997年毕业于华北工学院（现中北大学）化工系，同年考取协和医科大学药物化学研究生。
王天扬
易路（eRoad）首席执行官
王天扬，上海易路软件创始人、CEO。前SAP全球副总裁，负责全球云计算；中国首席大数据、移动应用以及云计算专家。拥有20年企业信息化经验。SAP中国用户协会创始人、Auto-ID中国实验室创始人。2005CEIBSEMBA学位；1996浙江大学应用数学硕士学位。
吴静
法国液化空气大中华区人力资源副总裁
吴静女士于2015年加入世界500强法国液化空气（中国）投资有限公司，担任大中华区人力资源副总裁，负责全面的人力资源管理和领导工作。液化空气集团是世界500强，总部位于法国巴黎，是世界工业和医用气体和服务行业的领先者，法国CAX指数企业，CEO为2016度全球百位最佳CEO中的第9位作为资深职业经理人，吴静女士精通并实践人才战略帮助企业获得业务成功和持久发展，她的人力资源见解包括企业并购，变革管理，员工吸引与保留，人才管理与领导力发展，人力资源信息系统，员工敬业与劳动关系，企业健康度提升，以及HR如何为业务提供战略价值。她领导的团队多次获得各种人力资源奖项，包括最佳雇主、美世人力资源风尚、中国人才等。她以创新、领导力、实践和成人达己的风格带领团队并取得显著成果。她的文章多次被中欧国际工商学院官方微信及客户世界、36氪等采纳和转载。曾担任西门子基础设施与城市业务领域东北亚区人力资源总监，西门子中国华东区人力资源负责人、西门子医学诊断人力资源总监（中国/韩国）；固特异轮胎担任亚太区人力资源总监——人才管理与领导力发展等高级职务。她所从事的行业涉及医疗、工业、能源、制造、基础设施、耐用消费品等。
吴俊财
世界五百强外企中国区高管
吴俊財拥30年的跨国管理经验，他目前任一家世界500强企业的中国区战略委员会成员兼事业部的董事。在此之前，他是欧信咨询Cornerstone International Group董事合伙人兼三师会总裁，负责快消品及零售行业高端猎头和私人董事会业务。他之前的管理实践经验包括担任嘉士伯集团中国区董事总经理，管理范围包括合资企业等7个事业部，20多家啤酒厂和2万多名员工，同时也是合资企业和上市企业的董事局成员，在德国拜尔斯多夫集团担任中国区董事总经理兼亚洲区销售主管，覆盖北亚洲，东南亚和南太平洋销售，在澳大利亚德柏包装集团任北亚洲区总经理负责中国，日本和南韩业务和在美国标准集团担任中国区总经理兼合资企业董事局成员。吴俊财早期在达能集团和联合利华集团累积了16年的营销管理经验。吴俊財拥有多年的高管职业辅导经验，在不同场合分享领导力及职业规划课题。包括在上海美国商会和上海香港商会分享CEO/ 资深高管中后期职业规划，在中欧商学院，上海交通大学安泰管理学院，法国里昂商学院分享MBA/EMBA/职业精英职业规划，在马来西亚拉曼大学分享大学生初入职场准备。在2015-2016年期间，吴俊财担任第一财经菁英项目的职业辅导老师， 他也常给创业者和民企老板主持事业和人生规划的私人董事会。吴俊财是国际教练联盟 International Coach Federation 的会员，拥有美国Career Partners International 职业教练证书和英国Lumina Learning性格测试证书。吴俊財目前是法国里昂商学院DBA在读博士，研究方向是人力资源-高管中后期职业转型与身份认同。他拥有美国芝加哥大学布斯商学院MBA(荣誉）学位和马来西亚国立大学工商管理（荣誉）学位。
吴清梅
复星高科集团董事、总经理
国家高级理财规划师，高级经济师。吴女士有较丰富的金融行业管理工作经验，先后在期货交易所、证券公司和公募基金公司任职，从事研究和人力资源管理等工作。在知名企业（德国安联集团、复星集团）人力资源管理岗位服务近15年，期间统筹外部咨询机构和内部资源，在人才招募、发展与配置、绩效考评和激励、雇主品牌、企业文化等领域积累了较丰富的实践和管理经验。作为中国证券业协会人力资源委员会第一届副主任单位委员，吴女士牵头组织了证券行业长期激励、从业人员自律管理、从业人员培训纲要以及企业文化等多个课题研究。
叶庭君
智睿咨询（DDI）亚洲区副总裁、中国区总裁
叶庭君 (Mindy Yeh) 现任DDI全球副总裁兼大中华区董事总经理，负责亚洲区内东协国家、大中华区包括香港、中国大陆和台湾的战略发展、财务绩效以及人才发展。叶女士于2000年加入DDI，2007年开始担任DDI台湾区总经理、2013年升任大中华区董事总经理。在其优异的领导下，大中华区数字与文化转型成果斐然、营运绩效屡创新高、数字化新产品系列出台，同时引领数字领导力先进思维，在大中华区声名鹊起，2016年荣升DDI全球副总裁。基于多年的客户咨询经验，叶女士对于企业的人才管理需求与面向未来领导力趋势有深刻理解与洞见。叶女士同时为领导力及数字转型议题方面的意见领袖，积极活跃于商界及人才管理论坛及峰会。
余青
前通用汽车（中国）投资有限公司人力资源总监
余青女士曾经担任美国通用汽车中国区人才与发展总监及合资企业人力资源总监，亲身经历了跨国汽车巨头在进入中国市场的快速发展的重要历程，负责制定并执行通用汽车中国区的人才和发展战略，并为通用汽车中国区的所有合资企业提供战略人力资源支持。余青女士在二十多年的人力资源管理工作中，在企业兼并与收购、人才战略规划、人才发展与管理、雇主品牌、薪酬管理以及跨文化合作等领域均有广泛的涉猎与实践，尤其在领导力发展，人才发展和高管教练上有着深厚的经验和积累。余青女生曾在通用汽车美国底特律总部人力资源各核心部门轮岗历练一年，熟悉跨国公司的全球化人力资源管理体系与运作。同时，又与中国的合资企业伙伴有着长达十多年的密切合作，从战略谈判到实施合作及经营 ，有着丰富的跨文化兼并收购及合资企业经验。在十多年的跨文化、跨组织的多元化的多方合作中，善于通过积极敏锐的洞察和对复杂局面的客观准确判断建立信任，善于沟通与倾听，积极求同存异，在矛盾和利益冲突中寻求共赢机会，并达成共识，成功地成为多元化合作下的桥梁和推动者。余青女士有着多元化的跨职能跨领域工作学习经历，曾获得北京航空航天大学自动控制专业学士学位和中国人民大学人力资源管理硕士学位，曾经从事航天预先研究工作，市场营销和人力资源管理工作。目前在美国哈佛商学院高管领导力项目进修和学习。
袁凌梓
韦莱韬悦 大中华区总裁
袁凌梓女士是Willis Towers Watson 韦莱韬悦公司大中华区总裁，在其多年的 管理与咨询职业生涯中，袁凌梓女士曾作为项目领导人和项目专家，多次成功 带领咨询团队进行大型集团企业组织变革和人力资源机制改革和提升的设计及 实施。她深谙国有企业组织机制特征，拥有极为丰富的国有企业转型，战略落 实的经验。袁凌梓女士曾多次作为财政部，国资委等政府部门的智库专家，为 人力资源相关转型和监管政策提供咨询；她还带领和参与各类前瞻性人力资源 管理课题研究，为各大管理媒体撰文，持续致力于推动中国市场和企业的人力 资源管理水平提升。
袁耀宗
百胜中国首席人力资源官
袁耀宗先生自2008年起服务于百胜中国，现任职首席人力资源官，为全中国超过400,000员工制定人力资源策略。 袁先生曾负责培训发展，人才及组织发展以及人力资源科技优化等工作。 在加入百胜之前的近十年间，袁先生任职于美国国际集团位于中国香港的亚太区总部，负责亚太区10个国家的培训，人才招募与发展。袁先生在美国国际集团的最后职位是人力资源副总裁，负责友邦保险在东南亚5个国家及其中国香港区域总部的人力资源战略与管理。 在此之前，袁先生在汇丰集团，渣打银行等银行金融机构就职，主要负责区域的人员培训与发展工作。袁先生是认证的高管教练并接受过Hogan，DiSC，MBTI等心理测评机构的认证。
张宏
怡安翰威特大中华区首席执行官
张宏是怡安翰威特大中华区首席执行官，全球合伙人，全球管委会成员，亦是怡安集团全球领导团队成员。张宏先生已在人力资源管理咨询行业服务20年，在大中华和亚太地区的业界享有盛誉。他领导组建中国最大的企业级人力资本情报数据库，融合集团 Radford 全球高科技和医疗器械，以及 McLagan 全球金融行业的绩效和激励咨询数据库，发布大中华地区年度人才市场现状和未来走势。他作为评委会主席主持大中华区最有影响力的怡安翰威特最佳雇主审评工作，推动优秀企业的全球化基业常青。他主持研发的员工弹性福利平台引领行业创新，并获得上海市 2015 年跨国企业最佳创新实践奖。同时，张宏先生还积极参加社会公益活动，作为上海真爱梦想公益基金会的成员，携手中国基金发展会论坛发起慈善公益行业人力资本最佳实践调研，践行社会责任；成功发起了“上海宋庆龄基金会 怡安公益人才联合培养项目”，实现了公益人才培养领域的创新。张宏专注中国大健康产业人力资本的开发，人力资源组织转型和销售组织效率提升的管理咨询业务。尤其精于人力资本战略和企业战略的承接，全面激励管理和人力资源信息系统的架构。张宏加入怡安翰威特达10 年之久，是亚太地区人力资源领域的专家和领军人物，在业界享有盛誉。他的客户涵盖广大的全球 500 强企业，以及著名的国营企业和民营企业，如腾讯、华为、中国移动、默沙东、辉瑞、阿斯利康、苏宁，中车集团等。张宏获得美国西北大学凯洛基KELLOGG 商学院工商管理学硕士。
张晓云
安德普翰（ADP）北亚区总经理
张晓云女士现任ADP北亚区总经理，负责中国和北亚地区业务的全面管理。她具有28年以上的丰富的财务和管理经验。在担任ADP亚太及中国首席财务官的十余年中，张晓云女士是构建ADP亚太核心产品及服务的重要参与者，她同时建立了卓越的财务体系，为ADP亚太各个业务线提供全方位的共享服务，实现ADP亚太业务的战略和利润增长以及卓越运营。张晓云女士曾于百时美施贵宝工作12年，在财务领域担任多个高级管理职位。她负责公司旗下三个独立实体的财务工作，包括对所有财务部门的管理工作、公司内控、税务、合规方面的政府事务管理等。在加入百时美施贵宝之前，张晓云女士曾在多个大型跨国企业担任财务管理工作。张晓云女士拥有英国Henley Management College工商管理硕士学位，是中国注册会计师。在英国、澳大利亚、印度等其他国家积累了丰富的海外经验。
章新波
盖雅工场（GaiaWoks）CEO
章新波先生毕业于浙江大学工商管理专业，现任于盖雅工场联合创始人兼CEO，拥有16年人力资源管理和劳动力管理经验，深谙中国劳动力管理实践。其2009年创立的盖雅工场，以专注劳动力管理、总结中国劳动力管理实践为宗旨，迅速成长为中国最大、也是亚太地区最大的劳动力管理云服务供应商。盖雅工场已获得包括老虎环球基金、华平投资、元生资本和经纬创投超过五亿元投资。每天，遍布亚太13个国家和地区的超过1000家企业近400万名员工使用盖雅工场劳动力云管理自己的排班、工时和劳动绩效并通过《劳动力管理》APP进行自助服务。
朱德权
力德国际(Talent Spot)董事长
力德国际Talent Spot、i人事创始人兼CEO。Chary是国内首批从事人力资源外包服务的资深专家，深耕人力资源行业二十多年，对行业有深刻理解。创立力德国际Talent Spot之前，Chary曾在世界知名人力资源服务公司Kelly Service担任高管。他于2009年创办人力资源服务机构-力德国际Talent Spot，主打外包与招聘业务，近年又推出HR SaaS管理软件-i人事，目前，力德国际Talent Spot为屈指可数的融合线下传统HR服务与线上HR管理云软件、业务遍布亚太区的一站式人力资源服务商。Chary拥有北京航天航空学院自动化控制本科学位以及西北工业大学计算机科学硕士学位。
庄志
英格玛人力资源集团创始人、董事长兼总裁
庄志,英格玛人力资源集团董事长兼总裁、英格玛人力资源技术基金创始人、苏州市人力资源服务行业协会会长、乐助慈善基金会创始人兼会长、苏州市慈善总会副会长、苏州科技大学产业教授。深耕人力资源服务行业17年，擅长企业战略规划、组织运营创新、企业文化建设和企业社会责任实施，并长期致力于人力资源行业开拓创新与发展。他撰写了中国第一本公开出版的企业宪章——《英格玛企业宪章》，深受业界与读者好评。他致力于探索人力资源服务领域的全新产品与优质服务；热衷慈善公益事业，创立了乐助慈善基金会，致力于引领和催化社会创新，构建社会责任生态圈；他还定期举办大型公益论坛《阿甘论道》等等，带领英格玛成为中国领先的人力资源外包服务供应商。17年来，英格玛集团外派雇员50000多人，年培训及供应人才能力超过10万人，累计培训及安置就业的员工超过100万人，为促进就业做出了巨大贡献。