杨宇

上外-里昂双学位MBA 2021级在读生

我们都说，真正的创新往往来自于跨行学习。结识各行各业、背景各异的同学，以内部从业者的视角了解不同的行业，从别人的故事，得以借鉴，相信这是MBA学生在课堂知识之外最大的收获之一。
今天我们将与大家分享一位MBA同学的故事，从建筑业到金融业，从职场小白到HR经理，看他如何在职场中实现一次次破局与成长，这位资深HR又会给想要转行进入金融业的同学怎样的建议呢？让我们跟随文字一起认识杨宇同学吧。

知难而上，挑战的尽头是成长

杨宇的职业生涯始于建筑业，一个他入行后发现并不适合自己的行业。由于建筑业的特殊性，没有固定的工作场所，工作跟着项目走，每隔几个月就换一个城市，即便伴随着这种漂泊感，杨宇还是很庆幸，自己大学毕业后的第一份工作就能遇到HR这个自己喜欢的领域，也暗自决定不管多难，都要把握机会积累HR方面的工作经验，在业务上打好基础，再厚积薄发。就这样杨宇花了3年时间打磨自己的HR技能，迎来了转行金融业的机会。

进入金融业意味着开启了一项更大的挑战，与建筑行业相比，金融行业的专业度要高得多，杨宇当时所在的是一家公募基金公司，作为负责招聘的HR，需要对行业以及每一个岗位了如指掌。杨宇入行后开始利用身边一切资源学习，看书、看视频、向领导和同事请教、找同行业的朋友交流。除了如饥似渴地学习，杨宇还积极主动地寻求反馈，每一次招聘新人后，杨宇都会持续跟进，了解新人后续的情况和表现，以便在之后的工作中及时调整。仅半年时间，毫无金融专业背景的杨宇就对金融行业的招聘和培训工作驾轻就熟。

机会总是留给有准备的人，上一份工作奠定了杨宇深耕金融行业的基础，他转入一家规模更大的公募基金公司，得以在更大的平台上发挥。入职不久，杨宇就发现在招聘上有一个很大的机会——校园招聘，于是他开始联络国内几所头部高校的就业办老师，在各大高校举办一系列学生座谈会，与学生面对面交流，增加学生对基金行业的了解，帮公司招聘到大量头部学校的优秀人才。

一次偶然的机会，同部门负责薪酬的同事离职，这部分工作一时无人接替，杨宇主动请缨接下了这个重担。一人完成两人的工作已是不易，更何况杨宇此前负责的是招聘和培训，薪酬和绩效接触的不多，边学边做，近一个月时间每天加班到深夜。杨宇认为，虽然辛苦，却是学习HR新工作内容的一个很好的机会，为今后转入管理岗位做好铺垫。

多元化商业视角，为成长助力

杨宇深知学习深造的重要性，尤其是身处硕士学位占比近80%的金融行业。考虑到自己在为转入管理岗位做准备，杨宇选择了注重管理的MBA，希望通过MBA学习，获得更宏观的视野，学习从不同视角看待管理、看待所在的企业和所从事的行业。

进入上外-里昂双学位MBA项目，杨宇发现每一位老师都有非常丰富的背景和经历。有走学术路线的老师，也有在企业任职有着丰富商业经验的老师，每个人都带给他不同的视角，从每一位老师身上都能学到不一样的东西。

杨宇最钦佩的一位老师是教人力资源管理课程的陈可老师，杨宇是她的课代表。

在陈可老师的课堂上杨宇学到了很多HR领域的新知识和工具，他也迫不及待在工作中进行应用和尝试，例如陈可老师分享的DISC性格测评工具、私董会、绩效测评工具等，他都利用各种机会尝试使用，在真实的职场中实践，从而验证课程中的理论。

杨宇对市场营销课程的印象也十分深刻，他认为自己如果当年没做HR，可能会做市场营销，他笑称平行世界中的自己可能是一名品牌经理。在市场营销课上，同学们被分成若干小组，每个小组选择一个品牌制定市场营销策略。当时杨宇所在的小组选的是瑞幸咖啡，从前期的行业分析、市场分析到市场策略、营销渠道，最后在全班同学面前展示，整个项目做下来仿佛穿越到了平行时空，自己就是瑞幸的品牌经理，感觉很过瘾。

朝阳行业，吸引多元化人才

谈到所从事的金融行业，杨宇非常看好。

金融这个蒸蒸日上的行业也确实很吸引求职者，很多考虑转型的MBA同学想要进入金融行业。作为金融行业资深HR，杨宇也分享了一些建议：可以把求职范围扩大一些，很多人倾向于申请研究类岗位。但这种岗位招聘人数有限，竞争非常激烈。其实在金融行业有很多岗位大家可以考虑，例如销售、市场营销，现在很多金融公司也在大量储备电子商务、金融科技的人才。

上外-里昂双学位MBA项目也融入了很多金融相关的课程，例如：金融投资课程。虽然课程不能详尽地覆盖到金融日常工作的方方面面，但也能让大家对金融有提纲挈领的认识。如果自己对哪方面感兴趣，可以利用课余时间再深入学习。“

经历一年多的学习，杨宇对入学第一天大家见面的场景依然历历在目，工作多年后步入教室，看到老师和同学齐聚一堂时，内心感受到深深的触动，仿佛穿越回了少年时代。祝福杨宇和每一位同学永葆学习的热情，在职场道路上一路披荆斩棘。