数字化、智能化的飞速发展推动着产业转型，人力资源管理策略也随之面临变革与创新。未来人才需求将有哪些新趋势？职场精英的职业发展面临哪些机遇与挑战？近日，法国里昂商学院携手上海外国语大学共同举办上外-里昂金融MBA职业发展论坛，汇聚教授与商业大咖于一堂，聚焦2022人才趋势&MBA的职业转型与进阶，带领MBA同学们探索新时代背景下的职业跃迁和转型成长之路。

双名校强强联手，培养国际化创客型管理精英

法国里昂商学院亚洲职业发展中心雇主关系和职业发展高级经理彭鹏老师担任论坛主持，上海外国语大学国际工商管理学院职业发展与校友会办公室常务副主任林小菊老师致欢迎词。本次两校职业发展中心共同举办论坛是两校资源联动的重要体现，希望上外-里昂金融MBA的同学们在学好专业知识的同时能够拓展视野，实现职业转型与进阶。

法国里昂商学院亚洲EMBA/MBA项目主任张伟伟老师为论坛致辞：上外-里昂金融MBA项目作为上海唯一一个金融方向的中外名校合作的双学位MBA项目，整合了法国里昂商学院这所顶尖国际化商学院和上外这所中国本土双一流名校工商管理教育的教育理念和教学资源，打造出有中国特色的世界一流MBA项目。上外-里昂项目在学生入学后就为同学们提供全学习周期的职业发展顾问服务，邀请里昂的DBA和EMBA校友以及里昂全球人力资源和组织创新中心的专家们担任MBA企业导师，他们大都是顶尖跨国和本土公司的HR负责人和企业高管，希望能帮助同学们更好提升职业发展的能力，把握未来各个行业发展的前瞻趋势，成为兼具国际化视野和商业实践能力的管理精英。

主题分享：数字化时代人力资源管理的趋势与挑战

上海外国语大学国际工商管理学院副教授、IMBA项目主任陈新力教授分享了学术界对数字化背景下人力资源管理的研究，从理论层面让大家对数字化时代人力资源管理的趋势和挑战有宏观认识。陈教授分享了数字化人力资源管理三大趋势：数字化势必推动企业的组织变革；人力资源管理职能加剧分化，核心职能更向人才战略收缩，服务职能更向外扩展，外包范围更广；人力资源管理服务范围向一线前端延伸。

主题分享：数智时代的高韧性人才与组织

法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心专家、法国里昂商学院EMBA课程教授陈剑文老师以“数智时代”高韧性人才与组织为主题进行分享。陈教授解读了“数智时代”高韧性组织的制胜之道“Y模型”——变而有序Change Management；全员赋能Empowering People；战略敏捷Strategy Agility，以及如何结合“八维四阶”模型生成人才韧性画像来进行人才发展和预测组织的韧性和成长性。在分享结尾，陈教授表示：“未来成功的组织是聚集一群聪明的创意精英，营造合适的氛围和支持环境，充分发挥他们的创造力，快速感知客户的需求，愉快地创造相应的产品服务。”

圆桌讨论：2022人才趋势和MBA的职业转型与进阶

教授分享环节后，智领荟创始人钱国新先生主持了圆桌讨论及问答，与捷迈邦美亚太运营中心新兴市场负责人高渊博先生，索尼中国人力资源副总裁金燕敏女士，准时达首席技术官吕台欣先生，悟空出行首席人力资源官王俊女士，渣打银行中国人力资源总经理杨晓海女士一起，围绕“2022人才趋势和MBA的职业转型与进阶”展开探讨。

请分享一下您所在行业的变革和发展趋势

高渊博先生
捷迈邦美

医疗行业对于经济影响不敏感，后疫情时代，对医疗的诉求越来越多，行业稳健增长，国家也鼓励国产化替代，对国内医疗企业给与大力支持，鼓励创新，行业发展趋势整体向好。

金燕敏女士
索尼中国

机器人、智能制造、数字经济、虚拟世界，成为越来越重要的发展趋势。科技领域面临激烈的人才竞争，各个国家都有很大科技人才的缺口，科技人才的争夺不止于国内的竞争，而是全球范围内的竞争。

杨晓海女士
渣打银行

首先，金融行业对未来中国经济很有信心，绿色金融、ESG、碳中和、新经济、科技和数字化转型等领域是大趋势。

吕台欣先生
准时达

供应链领域三大趋势，一是全球化；二是供应链对安全性更重视，大国博弈背景下，供应链管理从关注成本，到关注安全性；三是数字化，通过数字化解决方案，帮助企业在全球化背景下优化供应链。

王俊女士
悟空出行

汽车/出行行业的整体趋势：新能源化、智能互联化、移动出行化、共享出行化。共享出行——未来用户更多追求使用而非拥有。

杨晓海女士
渣打银行

跨国企业招聘中主要考量四个维度：知识、经验、能力和个人特质，跨行业、跨市场、跨国家、跨文化的经验以及数据分析能力都是加分项。此外，韧性、学习能力、适应能力、mobility，都是HR看重的能力和特质。

高渊博先生
捷迈邦美

医疗行业对人才的三方面要求：综合素质、行业经验、专业知识，按重要性由高到低排序。综合素质中，比较看重沟通能力、学习能力、适应能力和韧性，这些综合素质通用于任何行业。

金燕敏女士
索尼中国

每个人首先要成为他自己领域里的专家，与此同时要不断学习新知识，要有非常强的学习和创新能力。

王俊女士
悟空出行

我们看重‘爱拼敢赢’的精神，愿意投入时间，敢于不断挑战，具备韧商和逆商，其次是具有学习能力，能够独立创建体系的复合型人才。

吕台欣先生
准时达

供应链领域看重三种能力，一是全球化能力，除了语言能力，更重要的是对海外文化的理解和沟通能力，与海外团队协作，共同完成目标；二是对于整个流程的理解能力；三是数字化能力，结合技术、系统，运用数据分析能力，去优化整个流程。

您对MBA学生职业生涯转型有什么建议？

金燕敏女士
索尼中国

MBA学生在管理能力进阶过程中常常面临两个挑战，一是管理者在成长到高层时，要敢于授权，二是很多管理者喜欢挑选与自己类似的人才，而优秀的管理者需要非常包容的心态，接纳不同能力和背景的人在团队中，带领大家一起创造非常好的未来。

吕台欣先生
准时达

转型过程中，不要抛弃原本积累的竞争优势，而是在原有优势基础上叠加更多能力，多种能力的集成，在未来多元化市场中会有更多发展机遇。

杨晓海女士
渣打银行

先设定目标，找到自己Passion，并在工作中建立自己的品牌。

高渊博先生
捷迈邦美

对MBA职业发展转型有三点建议：首先，转型尽量不转行；第二，建立好个人口碑；第三，持续学习。

王俊女士
悟空出行

职业规划其实不是规划出来的，希望同学们能找到自己的热爱，保持归零的心态，不断去挑战，不断去突破自我。

关于法国里昂商学院职业发展中心

法国里昂商学院职业发展中心致力于帮助学生在充满挑战和不断变化的环境中，实现长期职业目标和人生理想。指导学生提升可持续的就业能力，为学生搭建与校友和雇主沟通交流的平台，提供专业知识帮助学生适应快速变化的就业市场环境。

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