全球范围内网络安全领域的就业人口中，女性只占到11%。这项数据足以敲响警钟：对如此重要领域的人才短缺问题来说。据估算，目前至少有100万网络安全职位的缺口——这个数字还在飞速增长。我们所处的世界需要保护数据免受网络攻击。那么为什么在如此重要且快速发展的网络安全行业中女性如此之少？缺少了女性的参与，网络安全这一行业在面对如此恶意威胁的情况下就是缺失了近一半人口的人才储备。

我们与项目主任 Nicolas Sabben 以及该行业的两位成功女性进行座谈，详细了解为什么需要更多女性进入这个蓬勃发展的领域。

为什么女性应该考虑从事网络安全行业？

女性不考虑进入网络安全领域的原因很多——从其自我认知来说这是一个男性主导很少有女性参与的行业，并需要同女性在自然科学教育方面优势更弱这一思维定式进行斗争。但与存在多种原因导入不进入这个行业相同，也有大量因素指向女性应该参与就业。

1. 工作保障

很难有比网络安全行业的工作提供更好保障的工作了，以目前网络犯罪规模与复杂程度与科技在日常生活的重要性来看，网络安全专业者比以往任何时候都紧俏。仅美国就有超过20万相关职业的机会，这个数字还会增长。一切还都是开始。根据美国劳工部门的统计数据，到2022年，就业市场上关于信息安全分析师、包括网络安全专家在内的工作，将会有36%的增长。

2. 有竞争力的薪资

数据来源于Alla-Start

高需求与低供给意味着网络安全从业者的高收益。根据Intel的一个覆盖8个国家775个IT领域决策人的调查，“网络安全薪资的中位数至少是该地区平均工资的2.7倍”。在美国，网络安全工作的年收入比一般IT从业者高出6500每年，9%的额外收益。网络安全薪资一般以十万起，根据职位、资历与教育水平可以达到天文数字。

3. 女性员工的需求代表公司的多元化发展需求

网络安全公司缺乏多元性已经不是秘密，公司希望平衡其员工性别比例而招收女性员工。不光是从公司的公众形象来说多元化的员工能有所裨益，更为重要的是，多元化的员工构成激发更强的创造力。根据国家网络安全行业研究，“多元化的文化鼓励不同意见的汇聚从而形成面临如今挑战时创造性的解决方案”

4. 引领女性潮流

对于女性来说离开或者避免进入这个领域的普遍原因是缺乏女性代表人物，思维定式及薪资差距。对这个原因来说，女性进入并为后继者铺路是十分重要的，对那些有激情、兴趣却因男性俱乐部印象望而却步的女性来说尤为重要。

5. 对世界形成正面影响

网络安全对国家的整体安全十分重要。进入这个领域不仅意味着高薪与良好保障，它还是一个通过保护政府企业个人数据、资产与知识产权来真正作出一些改变的途径。根据Intel的调查，775个受访代表中的71%表示由于网络安全人才的缺失所造成的危害是直接可见的。1/3的人表示不足的安全措施使其公司更容易成为黑客攻击的目标，1/4的人认为由于负责网络安全员工的技能不足，在受到攻击时，对公司声誉产生危害并造成很大直接损失。

在一个不可或缺的行业中，女性正在失去一个职业机会

Allison Stanfield 和 Noemie Weinbaum有着不同的背景，在不同的网络安全领域工作，那么是什么让他们团结在一起呢？ 他们对自己所做的事情充满热情，并激励更多女性进入这个男性主导的行业。

Allison 是一位澳大利亚企业主和法律从业者，她在那里经营 Lantern Legal，同时还担任全球电子披露公司 EDT 的首席法务官。 在她毕生对技术的热情的推动下，她毫不费力地转向网络安全，“随着技术的发展和法律的发展，我对客户的建议已经转向以网络安全和隐私为中心。”

Noemie拥有超过 20 年的风险管理经验，目前担任 McAfee 的隐私、信息安全和技术律师。 “我致力于保护隐私和信息安全，整合法律和合同对技术的信任以及收集和处理数据，并在这多方面取得平衡，促进企业创新和成功。”

Dr Allison Stanfield

Chief Legal & Operations OfficerEDT - Discovery Simplified

“我绝对认为情况比 30 年前我刚开始时更好，尽管还有很长的路要走。 当然，我经历过性别歧视，但我努力确保我的成就得到认可是因为我的能力，而不是我的性别，”Allison说。我过去在一家法国大银行工作，我记得我是这些会议中唯一的女性，周围有 25 名或更多男性。 但是，我需要强调的是，事情已经发生了很大变化，许多女性对隐私和网络安全充满热情。”

Noemie Weinbaum

IT & Privacy AttorneyMcAfee

“不幸的是，确实仍然存在一些性别歧视，让男性认识到这一点并在他们看到时大声疾呼是很重要的。 否则，我真的没有看到那么多障碍——努力工作，努力学习（学习是终生的职业），对你所做的事情充满热情，并为自己争取机会。 女性经常觉得需要退后一步，所以一定要站出来抓住这些机会！如果你充满激情，想出类拔萃。无论你的性别、国籍或宗教信仰如何。这是一条很棒的职业道路，因为我坚信每个人都应该考虑网络安全和隐私。 进化是最好的，我们有责任让自己适应不断变化的环境。”

企业可以为吸引更多的女性加入到这个领域做些什么呢？

• 雇主应制作和发布具有包容性措辞的招聘广告，并寻求计算机科学和军事领域以外的求职者，例如社会科学、人文学科、法律和公共政策。招聘人员应该采用多元化的选拔标准和不分性别的简历筛选方式。雇主应成群雇用女性员工，以避免女性被孤立，或造成只是为了装点门面的刻板印象。
• 留系女性员工需确保她们拥有公平的职业发展通道。雇主应该在评估、晋升和薪水方面做到性别平等。一些公司已取得了进步。安妮塔·博格学院列出了对女性技术专家友好的公司名单，2017年表现突出的有埃森哲、盖可保险和思特沃克等公司。
• 安全系统必须平等地保护每个人。接受、吸引、训练和留系信息安全研究、商业和管理等多元领域的学者和技术人员正是值得努力的方向。对技能人才的需求，尤其是女性劳动力，正在创造大量的就业机会和机会。

网络强国是国家长期战略、大势所在

我国从2012 年召开的十八大以来将网络强国作为国家战略思想。截至2018 年12 月，我国的数字网络经济规模已跃居全球第二，网民规模达8.29 亿、普及率达59.6%，网络技术应用深入到工作、生活、娱乐、教育、科研、军事等各个领域。

数据来源于计世咨询2018

2018 年华为、计世资讯发布的《中国ICT 人才生态白皮书》数据显示，2017 年ICT（信息通信技术）行业总体人才需求缺口为765 万，预计到 2020 年将达到1246 万，缺口年增速接近20.8%。

网络安全领域的人才短缺日益严峻，在其教育与职业发展方面的调研可以得出结论，女性能够在世界范围内行业发展中起到主流作用。改变未来从认识到需要破除IT届的传统思维定式开始，个人的参与贡献不仅能铸就其职业发展道路，也是激发网络安全行业发展的重要力量。

网络安全与防御管理专业硕士项目

为了应对各行各业（从政府到企业到非营利机构）对信息安全专业人员日益增长的需求，里昂商学院将在2021年秋季开设全新硕士专业——MSc in Cybersecurity and Defense Management (网络安全与防御管理专业硕士项目)。该项目旨在帮助学生掌握全球通用的技能与技术方面的专业知识，使其能够在各行业、非营利机构和政府部门担任领导角色。通过社会实践项目和课程，磨练专业技术能力、沟通和领导能力。