法国里昂商学院职业发展中心致力于帮助学生在充满挑战和不断变化的环境中，实现长期职业目标和人生理想。指导学生提升可持续的就业能力，为学生搭建与校友和雇主沟通交流的平台，提供专业知识帮助学生适应快速变化的就业市场环境。

法国里昂商学院“企业导师项目”依托于法国里昂商学院致力于培养创客先锋的教育理念旨在帮助在校学生在职业化环境中健康快速成长。“导师项目”为学生搭建起在企业导师指导下学习、体验真实商界环境的平台，致力于帮助学生了解未来行业发展趋势、学习成功经验、获得职业发展指导并建立广泛人际关系网络。

本期导师

金燕敏

索尼中国有限公司人力资源副总裁

金燕敏女士是索尼中国有限公司人力资源副总裁，负责索尼中国及香港的全面人力资源管理工作，在加入索尼之前曾历任Checkpoint System亚太区人力资源副总裁、ALS业务全球战略人力资源业务伙伴等职务。她在人力资源管理生涯中领导过中国区和亚太区的COE团队以及十多个国家的人力资源团队，成功负责过多个大型战略跨国收购人力资源项目，并与业务领袖紧密合作于多个跨国组织内部的整合、发展、规划和设计及全面人才管理计划。在加入索尼后，金燕敏重新定义了索尼中国人力资源战略，并带领人力资源团队成功实施了人力资源变革，取得了人力资源流程创新、雇主品牌推广、组织发展转型、企业文化塑造等多方面成就，从而获得多项索尼全球及市场专业机构颁发的人力资源卓越大奖。

金燕敏女士是美国德克萨斯大学工商管理硕士，于2007年成为美国人力资源协会在中国认证的第一批GPHR全球人力资源管理专家，之后又成为美国人力资源协会的GPHR,SPHR和HRBP课程的认证讲师，同时也是WorldatWork世界薪酬协会的GRP全球薪酬专家课程的认证讲师，霍根认证的职业测评专家，和Korn/Ferry认证的360测评和领导力发展专家。

受邀学生代表

宋佳伊

国际工商管理本科1+3项目
2021级在读生
职业发展中心大使

Hello，大家好，我是宋佳伊，现在是法国里昂商学院工商管理本科 (上海-法国 1+3) 项目大一新生。对于我来说在里昂大家庭的第一个学期非常的有意义。从踏入大学前的憧憬，到刚刚完成一学期的现在，我充分的感受到了里昂课程的专业性，以及对于未来就业的前期优势： 课程多样化：在大一的第一阶段，里昂有着丰富的课程安排，涉及未来商科生就业方向的大部分选择。 活动多元化：多元的活动支持职业发展。在大一我渐渐摸清了行业的基本脉络和职业的大致属性，对今后的职业发展与抉择有很大的帮助。知名企业参访以及商界大拿讲座等活动，让我备受启发，也让我对于未来职业发展的道路更加的清晰与明亮。

介绍一下企业导师项目

在我看来“企业导师项目”是一座宏伟的桥梁，对接了我们职场新生代和企业中坚力量。我们可以通过这个项目，开阔思维，延伸人脉，与来自资深职场精英的学习与交流，针对性地准备职业发展所需要的知识和技能。从前辈身上收获到的宝贵的经验和建议，可以帮助我们未来职业发展道路上，提前做好充足的准备。

聊聊你眼中的企业导师

我的导师是Sony China的人力资源副总裁，Catherine JIN 金燕敏女士，在我眼中她是一位认真细心，有亲和力，知识渊博，并且领导力很强的职场女性。在我们的会议中，她的逻辑和气场让我深受感染，她非常清晰而全面的讲解企业的组织结构，并且针对性的讲解了我们所感兴趣的职位，以及在这个职位中我们需要具备的能力，这些是对我们这个阶段最有针对性帮助的内容，作为资深高管和职场前辈，她对于后辈无微不至的照顾，以及对于我们的问题的专业解答，都让我十分的敬佩。

介绍你在企业导师项目经历

我们和金导师的第一次会议在Sony上海公司见面，进入公司大楼，索尼的耳机，电视，音响等各种各样的产品映入了我的眼帘，让我深深的感受到了索尼的不断创新，追求完美企业文化。

在会议开始前，导师让我介绍自己，包括兴趣点，想进入的未来行业和想从事的工作职能，以及自己遇到的职业发展问题。在倾听之后，金导师逐一提出建议并解惑。会上，金导师为我们讲解了公司的组织结构以及各个部门和职位所需要具备的能力和责任。索尼人力资源部门的另外两位同事则带来了个人发展以及未来就业两大主题的分享，从自我认识，环境分析，职业定位和执行计划四大方面为我们分析自身优势以及如何更好的进行职业发展。最后，金导师以自身职业发展经历为例，分享了她的职业道路，对我而言十分具有借鉴意义。

Sony人力资源部的丰富的分享内容让我受益良多：金导师凭借丰富经验让我开阔了视野，帮助我更好地认识了当前商业及就业环境，明晰了未来作为实习生/应届生入职就业，需要培养哪些技能以及面试加分TIPS，让我对未来的职业规划和发展有了更清晰的认知。

谈谈你在企业导师项目的收获

其一：通过与索尼高管面对面交流的机会，我对于跨国公司组织结构有了更全面的了解，更具像化的感受到了大型企业的工作环境和专业要求。此外，我也深深感受到了一家公司的愿景，使命和价值观对于企业长久发展的重要性，就像是索尼的创新理念: 做“前所未有的”、“永远领先的” 产品，因而能在国际竞争中越走越远。

更重要的是，企业导师项目为我职业发展道路的开端提供了很好的铺垫，我开始思考自己的阶段性目标，思考既适合我，又适用于社会未来需求的职业发展机会。通过与业界人士的交流，我拥有了更长期的思考和更宏观的视野，也懂得了切合实际可行的规划才是理想实现的基石。

三个词定义企业导师项目：

• 重视性： 从会议开展前的问题收集，进行中的解惑和结束时的感想与收获以及对于会议的进一步的反馈收集，让我看到了导师对于这个项目的负责，对于我们的关照，在此对导师表示由衷的感谢。
• 独特性： 对于同一企业导师小组的同学们，每个人所获得的帮助以及建议都是自己所需要和适合自己的而不是大众化的，每个同学的想法以及获得的支持都是独一无二的。
• 真实性： 企业导师项目是实打实的与知名企业的在位高管进行交流与学习，收获到的不可多得职场经验以及企业现状的实时情况和切合实际的职业发展建议。