过去5年间，世界500强企业女性掌门人数量提升了120%，尽管占比只有10.3%，我们依然欣喜地看到，女性在职场的实力在全球范围内被认可，女性在商业世界正在发挥越来越大的影响力。

在国内，也有越来越多优秀的女性领导者崭露头角，绽放光芒，法国里昂商学院GEMBA项目的女性占比也逐年提升，2022年，我们女性学员占比41%，更多女性学员的加入，也为课堂带来了更多元化的视角和能量。

在这个非凡的国际妇女节，让我们共同致敬每一位在各行各业熠熠生辉的女性，和她们所展现的女性力量。

她们坚如磐石，韧如蒲苇；她们刚毅果敢，亦细腻温暖；她们的臂膀承托亲情，也担当风雨；她们是纵横商界的创客先锋，亦是家人朋友温暖的港湾。

她们以汗水浇灌热爱，用智慧编织梦想，在各自的职业领域振翅翱翔，为世界创造更美好的未来，让性别不再是形容和衡量职业能力和成就的标准，让我们一起来认识她们，一睹她们璀璨的光芒。

齐雪霞

深圳市瑞凌实业集团股份有限公司
创始人 董事副总裁
北邮-里昂GEMBA2022秋

您认为女性领导者有哪些优势？您在工作中会如何发挥这些优势？

女性先天的优势与男性先天优势皆出于一处，不必刻意以性别差异化对待，遵循自然规律之阴阳调和作用进行分工协作、补充。阴-柔、阳-刚，刚柔并济，合力通达济天下。

从自身的优势出发，女性领导具有水性特质，决定了她们具有很好的渗透性、感知力、先天直觉和形象思维能力。高敏锐度对穿透事物本质和防控风险的可预见性能力，同时也具有极强的韧性及抗压能力，往往会化风险、压力于无形。水性特质除了爱、公心之外，还可以起到聚合的作用，即较强的向心力和凝聚力。

女性在创新和创造方面的潜力也是惊人的。女性领导者的优势有很多，再比如较强的沟通和谈判能力、危急关头的决断力、前瞻性、全面性、战略性、同理心和复原力的特质等。

在工作中，只需发挥善德，起到浸润和无形之引领作用即可，夫唯不争。过程中多为互补，阴阳相伴，刚柔并济。只要愿景方向一致，发挥长处，取人长补己短，顺应自然规律来解决共生发展的问题。

您所处的行业中女性占比情况如何？您如何看待女性在这一领域的潜力？

我所处的行业中非一线女性占比约三成左右，管理层亦三成左右。无论哪个领域，都需要男女共济，缺一不可。因此，女性有自然给予的发展空间。虽然社会可能存在不公正和差异化对待女性的行为，但本质上，任何个体亦不可违背自然规律。

有没有经历过挫折或者低谷期？如何保持持续前行的动力？

都会有或多或少的挫折，但我的人生很少有低谷期，如遇挫折，通常会静，极静，放空自己，自然而然的和宇宙产生交互，从而有了内化 (自我蕴化) 的力量。致虚极，守静笃，是我极喜欢的。

在工作中您如何赋能更多女性？

不敢用赋能二字，善待他人，身边的女性朋友、同事之间相互关爱和滋养，在公司制度上都是公正的，适用于女性的权益必须保障。我也希望能有更多机会为女性发声，影响社会上一些原本不应存在的性别歧视，但我更希望女性同胞能认识到自身的价值和使命，从本质上解决问题。

您的职业身份和母亲这个角色，是如何互相影响的？

对多数女性而言，在有限的时间和精力下，平衡这两个角色非常有挑战，我的做法是这样：有计划的完成这二者的分工和协同。例如：合理利用社会分工和家庭分工；充分发挥学校老师的作用；将养育孩子的重心按成长阶段做好规划和分解，明确哪些是父母必须直接参与的部分，哪些可以授权其他人。力所能及给予孩子更多陪伴，多做亲情共建。

总之，积极拥抱和接受挑战，遇到冲突，充分调动资源和运用智慧去解决。如遇消积情绪，以合理方式去放空或自我蕴化。

您如何定义成功？您认为美满的人生是怎样的？

成功：成意指完成，功意指功力、功业、功效、或做功。若我完成了我这生的使命，即为成功，功的大小自有计量。美满的人生，就是从无到有，有初而来，覆归于初或归于无。

您想对初涉管理岗位的女性们说什么？

• 认清本质：我们生而为人，本质都一样，没有性别高下之分。
• 接受使命：每个人与生俱来都有自己的使命，使命即是我们此生圆满的归途，终究，我们又还归于初或寂。
• 建立信仰：我们本性向善，善德为一生之操守，无论何种际遇和境地或是不公，我们的信念都长存于心。
• 自我珍视：我们无需争夺、无需蒙尘，既便因缘际遇蒙了尘，也要守住初心不污、不染。
• 树立人生观、价值观：自立、自信、自强，修身养性，恩养长者、教育孩童，齐家共治、组织共建、传播善的种子，承担我们应有的使命和社会责任。

简言之，成就更好的自己。

杨楠

银杏资本管理有限公司 合伙人
北邮-里昂GEMBA2022秋

您认为女性领导者有哪些优势？您在工作中会如何发挥这些优势？

女性身上具备着某些先天优势，比如温柔、细腻、包容、耐心和善解人意等，所以作为领导者，更易为大局着想，换位思考，实现双赢甚至多赢。

在工作中，我主要分三个维度来发挥这些优势：

• 一是在组织管理中，女性的心思细腻，让我能敏感地捕捉到员工的情绪与心理变化，及时的关怀和沟通，消除员工心中的忧郁与困扰，再加以适当的引导与鼓励，更好的激发员工的积极性与爆发力。
• 二是在商务谈判中，女性的敏锐度与刚柔并济，更容易化解冲突、解决问题、达成共赢。尤其是敏锐的直觉，是女性与生俱来的能力，很多重要的商务决策，并非靠理性逻辑进行判断，而要靠感性直觉，有时靠理性分析做决策，反而会错过最佳投资时机，因此女性在这方面更具优势，更擅长把握时机。
• 三是在人际交往中，女性的同理心、共情力与沟通力，简直是上天赐予的法宝。在社交中，女性可以更快与人拉近距离，更容易建立友好信任的关系。

您所处的行业中女性占比情况如何？您如何看待女性在这一领域的潜力？

我所在的投资领域男性居多，但女性比例正逐年上升。巴菲特的导师兼合伙人芒格曾说：“智慧、勤奋、自律、耐心和冷静是投资成功所必需的品质。而这些品质，在许多女性身上都表现的淋漓尽致。”这个领域的女性拥有着巨大的潜力，她们不断提升专业知识与技能，凭借着敏锐的洞察力和冷静的判断力，在投资这条路上，会取得越来越多的成就。

有没有经历过挫折或者低谷期？如何保持持续前行的动力？

2018年从熟悉的影视行业跨界到陌生的投资领域后，经历过一段迷茫期，因为投资对专业性和经验值都很有考验，而那个时期的自己找不到方法，不知如何快速提升投资能力。

环境的暗淡不可怕，心境的暗淡才可怕。好在自己骨子里是一个乐观坚毅、敢于接受挑战的人，既然选择踏上投资这条路，就要勇于冲破自己的固有边界，勇闯未知世界。正是心中这份执着坚定的信念，促使我不断投资自己、增值自身、长知识、阔眼界。日拱一卒，功不唐捐。

您如何定义成功？

我认为的成功，不一定功成名就，也不一定腰缠万贯。真正的成功，是精神丰满的人生。漫漫人生路上，我们的每一次经历，每一次认知水平的提高，每一次眼界的开阔，每一次帮助他人的内心满足感，每一次目标达成后的成就感，都是叠加的人生财富。

稻盛和夫说：“人生不是一场物质的盛宴，而是一次灵魂的修炼，使它在谢幕之时比开幕之初更为高尚。”所以，真正成功的人生就是依靠丰富的精神世界铸就而成。

您想对初涉管理岗位的女性们说什么？

女性的能量，是柔与韧的领导力，要充分发挥女性的先天优势。企业的管理，也是人的管理，要以人为本的进行柔性管理，在规章制度范围内，发挥女性的柔韧，构建一个和谐、包容，充满人文关怀的管理机制。

杨蓓

辉瑞投资有限公司 辉瑞抗感染业务负责人 副总裁
北邮-里昂GEMBA2022春

您认为女性领导者有哪些优势？您在工作中会如何发挥这些优势？

首先，女性有很多性别赋予的特质，例如更敏锐的感知力，不管是对周围的社会环境、人、自然，都有更高的敏感度，这在管理上大有裨益。其次，女性常被比作水，我认为这是一种赞赏，因为水是柔性的，它的形态不被定义，充满无限可能性，在我心中，女性也是一样。任何时候，不为自己的设限，不断拓展自己的边界，挑战更多的可能性。

您所处的行业中女性占比情况如何？您如何看待女性在这一领域的潜力？

我不了解全国范围的数据，以我所在的辉瑞为例，女性员工占比在70%左右，在医药行业女性有非常多可发挥的空间。不过，我认为更重要的是发掘自己的优势，找到自己的潜力，不管男性还是女性，找到自己内在的光，并把它传递出去，就是在发挥我们的潜力。

在工作中您如何赋能更多女性？

我用两个词概括”倾听”+“看见”，聆听她们的心声，给与有价值的反馈，陪伴成长。

您想对初涉管理岗位的女性们说什么？

我最想说的是，永远记得照顾好自己。女性在社会和家庭中承担着太多的角色，也背负着很多期待，在这个过程中，唯有照顾好自己，才能更好的照顾身边其他人，也才有能量去影响更多人。

陈若水

华录智达科技股份有限公司 副总经理
北邮-里昂GEMBA2022春

您认为女性领导者有哪些优势？您在工作中会如何发挥这些优势？

女性领导者通常比较热情有亲和力。作为女性领导者，我会比较关心下属的工作和生活，了解他们遇到的困难和挑战，给与鼓励和支持，让团队每一个成员都能保持比较好的工作状态。

您所处的行业中女性占比情况如何？您如何看待女性在这一领域的潜力？

女性在信息化和交通物流这两个领域的占比都不高。我认为女性在所有领域都非常有潜力，女性相对而言更严谨、更坚韧，这在经营企业的过程中都是非常可贵的品质，只要有清晰的目标，愿意为之努力，一定会大有作为。

在工作中您如何赋能更多女性？

赋能包含两个层面，一个是技能技巧层面，另一个是精神层面。技能技巧层面，我会通过分享一些工具书，鼓励她们学习，或者分享我自己的经验、解决问题的方法，给到她们一些启发。精神层面，每个人都有不同的特质，我会支持他们发挥自己的优势，发掘自己的潜能。另外，也会提供一些人脉和资源上的支持。

您认为美满的人生是怎样的？

中国有句古话，修身，齐家，治国，平天下。首先做到自力更生、独善其身，所谓“修身”；把家庭经营好，照顾好老人，教育好子女，所谓“齐家”；经营好一个企业，照顾好公司这个大家庭，让员工有所成长，过上体面的生活，对社会做出贡献，我认为可以算“治国”的层次；如果能成长为一个行业的引领者，为行业做出巨大贡献，就可称之为“平天下”了。

如果有机会，可以“治国平天下”，如果没有合适的机遇，能“修身齐家”我也很满足了。

您想对初涉管理岗位的女性们说什么？

其实所谓管理，就是当一群人一起协作的时候，你如何将大家的效能发挥到最大。优秀的管理者需要协调好三种关系，人与人之间的关系，人与物之间的关系，物与物之间的关系，只要把这三种关系协调好，发挥到最大效能，你的管理就成功了。理解管理的底层逻辑，你就向优秀的管理者迈进了一步。

林芸莺

福州莱卡信息科技有限公司 CEO
北邮-里昂GEMBA2022春

您认为女性领导者有哪些优势？您在工作中会如何发挥这些优势？

女性多善于沟通、长于倾听。我个人而言，对员工管理亲和有加，公司管理清晰决断，对客户韧性抗压。

您所处的行业中女性占比情况如何？您如何看待女性在这一领域的潜力？

互联网广告行业目前没有确切数据，但可参考相近的“华经产业研究院发布的《2020-2025年中国线上信息流广告趋势报告》”男女比例为54.2%：45.8%。女性大多具有细腻、细致的特点，在韧性方面尤其优于男性，所以比较看好女性在这一领域的工作能力。

有没有经历过挫折或者低谷期？如何保持持续前行的动力？

有经历过低谷期，2018-1019年时走过一段弯路，公司战略不清晰，业务零散，没有垂直至细分领域。2020年调整完公司策略，致力于打造互联网金融高科技数字化服务平台，目标明确后向此奋力前进。

在工作中您如何赋能更多女性？

己所之欲或可施人，计划在公司年轻人中培养有潜力女性“接班人”，把规划中的业务放手给有思想、有潜力的年轻人。

您的职业身份和母亲这个角色，是如何互相影响的？

职业的工作内容需要我细致和“不能急”，母亲对于家庭，尤其是孩子教育也是“不能急”，二者相统一。

您如何定义成功？您认为美满的人生是怎样的？

职业女性对于成功的定义各有不同，对我个人而言，公司发展的稳定，经营的健康，家人和谐，沟通有效就是成功。

您想对初涉管理岗位的女性们说什么？

任一行业，初涉管理岗位的男性或女性，我认为是先倾听，后分析、出结果再汇报。

卢晓娇

新加坡科技创业学院 执行董事兼执行校长
北邮-里昂GEMBA2022春

您认为女性领导者有哪些优势？您在工作中会如何发挥这些优势？

女性领导者更擅长于柔性管理，更有亲和力、细腻、沟通能力。我在领导新加坡科技创业学院期间，团队年龄比我大，且男同事居多；如何增强团队凝聚力和战斗力，共同实现战略目标任务是一个挑战，我会每月安排一次周末员工家庭郊外游活动，增进相互交流、把我对同事们及家人细腻入微的关心，通过聚会活动环节充分传递和表达，团队的归属感和凝聚力都有提升。

您所处的行业中女性占比情况如何？您如何看待女性在这一领域的潜力？

我从事高等教育行业，女性占比仅20%，其中女性领导比例更少。女性因为要照顾孩子和家庭等占用时间精力，总体成绩成就等发展潜力比男性要少。

有没有经历过挫折或者低谷期？如何保持持续前行的动力？

发展过程中遇到业务下滑，老员工不配合工作，担任执行董事总经理的我压力很大，如何让每个人在集体中找到归属感，同舟共济，发挥最大潜能，全力以赴。我先冷静思考，找团队成员分析原因，找出问题的关键因素，通过奖励、业务流程提升、市场预测与调研、提升产品质量、提振团队信心，老同事们态度180度反转，最终实现了战略目标。

在工作中您如何赋能更多女性？

任执行董事总经理期间，我们积极赋能给予更贴合女性的教育培训，让她们发挥优势，克服短板，获得更多发展的机会。另外，2017年10月，我作为ICSB-亚洲分会副会长分管女性企业家，在美国乔治华盛顿大学商学院给女性创业创新专场分享赋能女性的柔性管理和女性力量。

您想对初涉管理岗位的女性们说什么？

初涉管理岗位女性，应该发挥女性细腻与亲和力的魅力优势，聚团队智慧，充分发挥团队成员的积极性、主动性，让自已成为团队的灵魂角色；逐渐成长为成熟稳重、踏实肯干的受人尊敬的女性领导者。

王传蒙

亿博基业集团 董事 副总裁
北邮-里昂GEMBA2021春

您认为女性领导者有哪些优势？您在工作中会如何发挥这些优势？

• 第一，柔软又坚定的性格特点。亲和力和power并存的同理心，能够更好地激发身边伙伴的工作热情，在输出观点的同时，又兼具包容性。
• 第二，突出的自控力。对欲望的自律、心态的自律，不会陷入所谓“混圈子”的泥潭，可以在工作中收放自如。
• 第三，更容易营造愉悦的工作氛围和环境。在特殊的节日、纪念日会给团队组织一些有仪式感的活动，增加员工的融入感、归属感。

您所处的行业中女性占比情况如何？您如何看待女性在这一领域的潜力？

女性占比20%。当今的房地产开发行业，女性的优势尤为突出，特别是在自我认知的迭代上，可以快速跳脱出原有的思维模式，从而进行自我价值和商业价值的重构。

您的职业身份和母亲这个角色，是如何互相影响的？

对职场妈妈的标签太多了，“事业要成功、家庭要幸福、形象又要好“我想说，有要求是好的，做不到也没关系。经过两次孕育、哺乳、带娃，在两个角色的交融中收获了一些技能、感悟，使我成为一个更好的管理者。女性一旦成为母亲，在她身上会体现出更强的韧性、战斗力和自我复原力。

在挫折或低谷期如何保持持续前行的动力？

当自己迷茫时，最好的解决方法就是稳住心态、保持学习、做好当下该做的每件小事。无论外界如何变换，要有增强自身价值的能力。作为领导者，我们在工作中一直在输出，在低谷期，正是我们输入的绝佳时机。这样才能保证我们在以后的路上，有足够的能量接受更大的挑战和更广阔的舞台。

您认为美满的人生是怎样的？

眼里有光，心中有梦，脚下有路，步履铿锵，自信坦荡，身体力行的去影响我们的下一代。这就是我们最好的人生！

您想对初涉管理岗位的女性们说什么？

我们不需要完美，我们只需要勇敢，同时做一个终身学习者，那样，一切皆有可能！

毕绮

恒信玺利实业有限公司
全国培训总监 (成长学院院长)
北邮-里昂GEMBA2022春

您认为女性领导者有哪些优势？您在工作中会如何发挥这些优势？

我身边有很多优秀的女性高管，她们的一个共同点是高情商。情商包含很多方面，如认知能力、自控能力、自我激励的能力、沟通中的同理心和社交能力等。我的工作会面临很多复杂的场景，甚至有时凭经验都难以预估。情商是领导力的重要体现，从另一个角度说，也是对事对人的格局。

您所处的行业中女性占比情况如何？您如何看待女性在这一领域的潜力？

我所从事的行业里女性高达80%。在奢侈品领域，尤其是培训工作，沟通力和同理心非常重要，这恰恰是女性所擅长的。当然，在此基础上，还需要持续的积累和学习，不断迭代优化。这恰恰是现代职场中优秀女性的缩影。

有没有经历过挫折或者低谷期？如何保持持续前行的动力？

水满则溢，月圆则亏。任何的挫折和低谷，我首先将它看成一次重整旗鼓的转折点。其次，学习和反思可以帮助我们在纷繁的事务中保持清醒，在清醒的状态下，想清楚自己最重要的目标是什么。清晰不同阶段的目标和重点，是保持动力的源泉。

在工作中您如何赋能更多女性？

我有参与到一个年轻女性培训师培养的项目，为她们将来迈入管理层提供机会和路径。在项目执行过程中，得以帮助更多年轻女性找到她们职业道路上新的可能性，发挥个人的优势和潜质，成就职场中更好的自己。

您想对初涉管理岗位的女性们说什么？

当你开始步入管理层，角色的转变将带来一系列挑战，源于自我的最大挑战就是格局的变化。你将有机会以“上帝视角”去看和思考更多的人和事。思考，深度思考，有效思考，遇事多问自己几个为什么，将有助于你面对事务时有更加深入透彻的理解。

唐柳

北京九星智元科技有限公司
副总经理 (联合创始人、股东)
北邮-里昂GEMBA2022春

您认为女性领导者有哪些优势？

女性领导者有一些特定的优势，例如：更好的人际关系处理能力，更强的耐心、谈判能力、分析能力、沟通能力、团队合作能力、情感智慧、抗压能力等。

您认为女性创业者具有哪些独特的优势？

• 女性创业者拥有更大的智慧和创造力，能更好地适应变化；
• 女性创业者拥有更强的社交能力，能更好地构建社会网络；
• 女性创业者有更强的洞察力，更能理解客户的需求；
• 女性创业者更能把握投资机会，更灵活地运用资源，形成更有效的发展策略；
• 女性创业者有更强的谨慎性，能更好地识别和规避潜在风险。

您所处的行业中女性占比情况如何？您如何看待女性在这一领域的潜力？

女性在机器人行业中的占比仅为7％。女性在机器人行业中具有巨大的潜力，我们应该鼓励女性参与机器人技术的研究、学习和开发，以推动机器人技术的发展。女性独特的思维能力、社交和情感智能，可以为机器人技术带来新的视角和灵感，提供新的研发思路，有助于实现更丰富的应用。女性也可以利用在设计和艺术方面的强项，为机器人提供外观和界面设计。

创业过程中遇到最大的挫折/挑战是什么？在困境中如何保持继续前行的动力？

创业初期面临很大挑战，不仅需要大量资金/人才投入，还要兼顾团队的组建，稳定内核，凝聚人心。在困境中保持前进的动力，一是设定可行的目标，明确前行的方向。目标可以是长期的，也可以是短期的；二是制定计划，设定目标后，制定具体的计划，一步步向目标迈进；三是尽力而为，不放弃，不气馁，保持信心和勇气。最后是寻求支持，在困境中我们更需要理解和支持，朋友、家人或同事也会给我启发，帮助我找到出路，让我的精神得到提升。

在工作中您如何赋能更多女性？

为女性员工提供充足的支持，关注她们的工作和生活；创造公平的工作环境，为她们提供有影响力的职位和机会；提供专业技术和领导力相关的培训，提升她们的综合竞争力；给予有助于她们成长的建议和指导，帮助她们发掘自己的潜能；创建支持性网络，帮助她们发展专业关系；定期开展讨论会，让她们在业务、技术和管理方面互相分享和学习。

您想对有志于创业的女性说什么？

如果你想要创业，那么你需要具备勇气、耐心、毅力、创新思维和不懈的努力。把握住机会，专注你的梦想，珍惜每一次机会，努力不懈，坚持到底！不要被困难、挫折和恐惧所击倒，勇往直前！

女性领导者作为新时代悄然崛起的商业力量，正在为这个时代的商业世界注入更鲜活的底色。法国里昂商学院也很荣幸赋能和陪伴这么多女性，从优秀走向卓越，让更多女性力量尽情绽放！

最后，祝大家国际女神节快乐！