在众多欧美国家中，法国尤其重视男女平等。女性的职业平等和经济自主权是一个重要的社会、社会和经济问题，是实现男女真正平等的首要条件。两性职业平等包括就业率、行业、职位、薪资福利等多方面的平等问题。

为此，法国专门于2020年设立了男女平等、多样性和机会均等部委 (Ministère chargé de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances) 致力于实施和评估有助于在个人、社会以及职业生活中实现男女平等的措施。

图片来源于https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/

该部委拥有三个核心任务，第一是使妇女有效获得自己的权利，打击基于性别歧视的暴力和性暴力；第二，赋予妇女经济权力、性别平等和职业平等；第三，发扬“平等文化”。法国男女平等、多样性和机会均等部委官网上表示，在2022年，重点推行的137号“性别平等政策”项目 (Programme 137 « Politique d’égalité entre les femmes et les hommes ») 的预算也将达到5060万欧元，比2021年增加910万欧元和近22%，体现了法国政府对男女平等的高度重视。

里昂商学院致力于推动两性平等并为女性职业发展赋能

许多高校和企业都非常重视两性平等的问题，尤其是在教育和就业方面。法国里昂商学院作为这方面的领头院校，通过致力于实现一个更加包容和负责任的社群，采取行动并坚持立场，支持性别平等，打击任何形式的暴力或歧视。

促进性别平等是法国里昂商学院社会政策的优先事项之一：女性在我们所有校区的员工总数中占64%，在法国占66%。在Najat Vallaud-Belkacem于2014年签署的里昂商学院职场性别平等的宪章之前，早在2018年12月就缔结了一份关于性别平等和包容政策的协议，为鼓励女性在学校中积极申请晋升和流动机会。

法国里昂商学院以身作则，将管理女性化，任命了更多的女性进入其执行管理层团队。2021年，女性在管理机构中的比例如下：女性在执行委员会中占60% (5名董事会成员中的3名)，在指导委员会中占42% (24名成员中的10名)。

2020年，SER部门与人力资源、法律团队以及学生携手合作，推出了一系列措施来打击性别歧视和性暴力，为学生和员工创建了一个在线举报平台 (speakup.emlyon.com)，同时举办了多个相关培训课程 (截至2021年1月，已有50多名工作人员和150多名学生接受了培训)。

学生组织的力量

这些行动得到了学生活动和倡议的支持，例如：

Olympe Collective: 是一个为促进性别平等和打击性别歧视而成立的学生集体，在学校管理层的支持下，由大约15名学生在2017年成立。如今，它的成员有50多名学生和12名教师，他们组织研讨晚会、讲座，最重要的是妇女周，每年都会召集学校所有的学生社团和工作人员讨论平等问题。

#balancetonstage:一个打击职场性别歧视的倡议，由学校的三名学生创立。作为实习期间性别歧视的见证者和受害者，他们进行了一项调查，并收集了许多第一手资料，攥写了 "性别歧视指南"，帮助我学生了解什么是性别歧视。

Women’s forum: 论坛将组织多项活动旨在推进性别平等，其中包括一个由青年领导的平台。同时，论坛将发起与行动联盟目标一致的会议，以加速实施性别平等所需的六项最具催化作用的行动，其中包括经济赋权、终止性别暴力、气候变化对妇女和女童的影响、对包容性数字和技术的需求，以及女性权利运动和领导力。

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